就業規則の作り方～総則(3)

就業規則の作り方～総則(3)

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2019-01-29

会社には、いろいろな雇用形態・勤務形態の人たちが働いています。 こういう人たちを「正社員」、「パートタイマー」、「契約社員」などといった呼称をつけて、会社は人事管理をしています。 呼称をどうするかは、会社の自由です。 しかし、定義は明確にしておかなくてはなりません。 会社によっては、特に深く考えずに、パート、バイト、嘱託といった呼称をつけていることがあります。 続きはこちらを http://www.hrm-solution.jp/posts/post19.html