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誉めたい?誉めたくない?

No.92 平成21年6月19日

税理士 清水努の ~走り続ける経営者の為の人間力~》 

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「誉めたい?誉めたくない?」
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社長!こんにちは、C Cubeコンサルティングの清水 努です。

社長、最近スタッフを誉めたことありますか?

“人は誉めると図に乗る!”だからそこで向上心がストップする。

そんな考え方持っていませんか?

でも社長は、ご自分が人から誉められたときに、そこで向上心が
止まりましたか?

もっと上げようと思いませんでしたか?

でも、スタッフに対してはそうは思わない?

それはなぜでしょう?

人に対する信頼度をどのレベルに置いているかではないでしょうか?

誉めもせず、怒りもせず、このような状態が長く続くことが良いことだと
思いません。

あなたに関心が無いと言っているようなものですから・・・。

だからといって、大きなミスをしたときに大きく叱って、小さなミスをしたときに
小さく叱る、これも良いとは思いません。

大きなミスは、自分自身でわかって反省しているのですから・・・。
でも、小さなミスの積み重ねは後に重大なミスにつながるので・・・。

人を誉めることって、ちょっとばかり恥ずかしいんですよね!

でも社長、何でもいいんです。週に一回でもいいのです。
まずは、誉める習慣を付けてください。

えっ!図に乗ったらどうするかって?

社長から見たら、かわいいもんじゃないですか・・・。

もっと誉めてくださいよ!

図に乗らなくなるまで・・・。

そこで人は気づくのです。社長も実はそうじゃなかったですか?






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