━━☆━━━━━━━━━━━━━━━ 内部
告発の行方 ━━━━━━━━━━━━━━━━
┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏ C O N T E N T S┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏
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┏┏ ◇ 医療センターの不正請求問題
┏┏ ◇ 内部
告発者も処分
┏┏ ◇ 公益通報者保護法の意味は
┏┏┏
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医療センターの不正請求問題
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病床数508を持つ東京医科大学付属総合病院センター(茨城医療センター)は、08年4月の診療
報酬改定で導入された3つの制度を悪用、一定期間に退院した患者のうち、治癒下人と別の医
療機関に紹介した人の合計が40%を超えると、通常より高い診療
報酬を請求できることを利用
しました。虚偽の数字を記載し、本来は適用されない加算制度を申請していたとされています。
内部調査では病院長が指示したということですが。
この不正請求問題が発覚したのは内部
告発がきっかけでした。
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
内部
告発者も処分
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
内部
告発者は、センター長(当時)から不正請求を指示され、反対したものの結局は従わざる
を得なかった、悩んで不眠症になった、と。その後自らの責任を感じ、09年3月ごろ内部
告発
に踏み切ったわけです。
同大学の内部調査が複数の職員から聞き取り調査し、指摘したところによれば、センター長の
高圧的な発言など、上下関係を使った
パワハラを受けた職員が何も言えなくなった状態が続い
ていたことなどが不正請求の背景にはあったらしい。
現に、
パワハラを受けた録音テープを提出した職員もいたようです。
しかし内部
告発した複数の職員が不正請求の書類作成に関与していたため、停職処分の判断が
下されました。
この処分については同大学当局の幹部が「正式な窓口に来なかったので内部
告発とみなさなか
った」からだとしており、実際停職処分になった職員は「学内に設置した内部通報窓口に
告発
するというルールに沿わなかった」と言っています。
しかし、内部
告発者を保護する為の法律「公益通報者保護法」には正式な窓口に関する規定は
ありません。
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
公益通報者保護法の意味は
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
この法律は、公益通報を理由とした解雇などは禁止されていますが、不正行為に関与しながら
内部
告発に関与したなどの具体的なケースは条文に定められてはいません。
まだ新しい法律だから、判例を積み重ねていくうちに法理ができるという感じかもしれませ
ん。
通報者が行った法令違反を理由とした不利益な取り扱いについては、民事裁判などで個別に判
断されていくのでしょう。
同法施行から3年余り。中傷目的などではない正当な理由に基づく、企業の不正などを内部告
発した者を保護しようという法の趣旨は、
告発者への組織対応のあり方と相入れないものなの
でしょうか。
内部
告発した者が処分を受けるなら、今後それを恐れて
告発することはしなくなるのでは。
そうすると、不正の発見もできなくなり、ひいてはその組織にとってもマイナスになると思う
のです。
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┛┃┏━┳━┛ ̄ ̄ ̄ ┃ 社労・暁(あかつき) ┃
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┏┏ ◇ 内部告発者も処分
┏┏ ◇ 公益通報者保護法の意味は
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医療センターの不正請求問題
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病床数508を持つ東京医科大学付属総合病院センター(茨城医療センター)は、08年4月の診療
報酬改定で導入された3つの制度を悪用、一定期間に退院した患者のうち、治癒下人と別の医
療機関に紹介した人の合計が40%を超えると、通常より高い診療報酬を請求できることを利用
しました。虚偽の数字を記載し、本来は適用されない加算制度を申請していたとされています。
内部調査では病院長が指示したということですが。
この不正請求問題が発覚したのは内部告発がきっかけでした。
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内部告発者も処分
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内部告発者は、センター長(当時)から不正請求を指示され、反対したものの結局は従わざる
を得なかった、悩んで不眠症になった、と。その後自らの責任を感じ、09年3月ごろ内部告発
に踏み切ったわけです。
同大学の内部調査が複数の職員から聞き取り調査し、指摘したところによれば、センター長の
高圧的な発言など、上下関係を使ったパワハラを受けた職員が何も言えなくなった状態が続い
ていたことなどが不正請求の背景にはあったらしい。
現に、パワハラを受けた録音テープを提出した職員もいたようです。
しかし内部告発した複数の職員が不正請求の書類作成に関与していたため、停職処分の判断が
下されました。
この処分については同大学当局の幹部が「正式な窓口に来なかったので内部告発とみなさなか
った」からだとしており、実際停職処分になった職員は「学内に設置した内部通報窓口に告発
するというルールに沿わなかった」と言っています。
しかし、内部告発者を保護する為の法律「公益通報者保護法」には正式な窓口に関する規定は
ありません。
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公益通報者保護法の意味は
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この法律は、公益通報を理由とした解雇などは禁止されていますが、不正行為に関与しながら
内部告発に関与したなどの具体的なケースは条文に定められてはいません。
まだ新しい法律だから、判例を積み重ねていくうちに法理ができるという感じかもしれませ
ん。
通報者が行った法令違反を理由とした不利益な取り扱いについては、民事裁判などで個別に判
断されていくのでしょう。
同法施行から3年余り。中傷目的などではない正当な理由に基づく、企業の不正などを内部告
発した者を保護しようという法の趣旨は、告発者への組織対応のあり方と相入れないものなの
でしょうか。
内部告発した者が処分を受けるなら、今後それを恐れて告発することはしなくなるのでは。
そうすると、不正の発見もできなくなり、ひいてはその組織にとってもマイナスになると思う
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