不幸と苦痛は先延ばし

不幸と苦痛は先延ばし

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2009-12-07

コーチングをやっていると、なかなか行動に進めない人がいます。 もちろん、私自身も正直なところ「めんどくせぇ。」と思うことも沢山あります。 では、何があるから、行動に進めないのでしょう？ -------------------------------------------------- 【１：目的が曖昧】 何のために行わなければならないのか、大義名分が無いと、人は戦意が湧いてこないようです。 【２：ゴールが分からない】 目的はハッキリしていても、ゴールを決めなければなりません。 「とりあえず、長い距離を走る」ではなく、42.195km走るでなければ、最後の195mは頑張れません。むしろ、1キロくらいで立ち止まってしまいます。 ゴールはキーワードではなく、「何をもってゴールしたと言えるか」をハッキリさせなければなりません。 【３】通過点に不幸や苦痛がある どうも、人間は「いまの状態で生命の危険が無い場合」は、無理に動こうとはせず、後で困ると頭で分かっていても、不幸や苦痛は先延ばしにしがちなのです。 たとえば、 朝寒くて布団から出るのが苦痛で二度寝をする人でも、寝室が火災だったら、氷点下でも飛び起きるでしょう。 もちろん、二度寝して遅刻したら、上司の雷が落ちることは分かるのですが、二度寝してしまうのです。 -------------------------------------------------- 目的やゴールは昔からあるテーマですので、今回は 【３】通過点に不幸や苦痛がある を取り上げてみましょう。 ビジネス上で「生命の危機」は、ほとんどありませんが、どうすれば、最初の一歩を踏み出してくれるのでしょう？ たとえば、 ▼みんなに宣言する 自分で決めたことは、撤回しやすい傾向があります。 「デザートは別腹」、「ダイエットは明日から」が象徴ですね。 決めたことを撤回できないように、周囲に宣言をすることで、行動につなげる方法があります。人間誰しも、自分のメンツは潰したくないものです。 ▼手本を見せる 未経験の事に対する不安は大きく見えるようです。 ですので、経験をしたことのある先輩が手本を見せ、「それほど難しいことではない」「何に対して不安を感じているのか」を本人に自覚させましょう。 ▼後ろから見守る：行動に同行する。 さすがに後ろで見られていると、サボる訳に行きません。 最初は渋々かもしれませんが、最初の行動に移ることもできますし、後ろでサポートされているので、不安も解消されます。 ・自分なりに目的やゴールを理解しており ・行動にコミットをして ・手本も見せられ ・信頼できる人が後ろで見守っていても、 嫌がることも、もちろんあります。 この時点で、ようやく「いいから、やりなさい。」になるのであって、最初からヤレヤレ！では人は育ちません 御社では、どこまで徹底しているか興味があります。ぜひ、ご感想聞かせてください。 ――――――――――――――――――――――――― ヒューマン イノベーション株式会社 ヒューマン イノベーション社会保険労務士事務所 　Tel/Fax ：　03-6303-0509 　Mail　　： info@humani.jp http://www.humani.jp 社労士ですが、社員のみなさまに「考えてもらい」、 同時に「ヤル気を出してもらう」研修を提供しています。 ▼受講後は高いモチベーションが生まれます。（以下受講者のコメント） ♪久々に気合い入って仕事が出来そうです。元気に前向きになれました。（若手社員：女性） ♪私は平均点で、強みなんかもってのほか、と思っていました。自分の仕事の経験が「見かたを変えると強みとなる」と実感でき、うれしく思いました。（中堅社員：女性） ♪受講後は、仕事しながら、「これはどういう意味があるのだろう」など、考える場面も生まれました。（ベテラン社員：男性） ☆★☆　お問い合わせはこちら：事例をお送りします。☆★☆ http://www.humani.jp/form/form.html