労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
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| 相談 | 返信 | 閲覧 | 最新投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 緊急連絡先の提出について | 10 | 73,279 | 2024年03月30日 01:07 |
| 本年 定額減税について | 2 | 3,624 | 2024年03月29日 13:21 |
| 派遣社員の時間単位の勤務申請について | 10 | 7,998 | 2024年03月29日 11:25 |
| 労働条件通知書に記載がある部分の就業規則変更の効力について | 2 | 3,022 | 2024年03月29日 09:05 |
| 雇用保険喪失手続きについて | 1 | 2,522 | 2024年03月28日 23:10 |
| 第一種衛生管理者の試験について | 7 | 3,567 | 2024年03月28日 20:05 |
| 休日出勤手当の支払について | 2 | 3,210 | 2024年03月28日 13:43 |
| 雇用保険の加入対象について | 3 | 3,785 | 2024年03月28日 10:56 |
| 残業時間の休憩について | 6 | 4,567 | 2024年03月28日 10:55 |
| 労働保険について教えてください。 | 1 | 2,026 | 2024年03月28日 10:19 |
| 運転手当について | 3 | 10,491 | 2024年03月28日 09:52 |
| 月45時間未満の残業部分に対する強制力について | 2 | 3,025 | 2024年03月28日 07:14 |
| 定額減税(所得税・住民税)について | 6 | 8,461 | 2024年03月27日 09:49 |
| 期間雇用の方の有休付与について | 1 | 1,754 | 2024年03月27日 08:29 |
| 週20時間以下の労働時間になった場合の失業手当について | 4 | 5,654 | 2024年03月26日 21:44 |
| 2024年4月以降の労働条件通知書の更新上限と雇止めについて | 3 | 4,647 | 2024年03月26日 16:04 |
| 退職金規程 | 7 | 6,277 | 2024年03月26日 08:47 |
| 労災の平均賃金算定について | 1 | 2,096 | 2024年03月25日 22:36 |
| 就業規則の変更届が必要な場合とは? | 4 | 4,681 | 2024年03月25日 22:25 |
| 管理監督者として認められない場合の対応について | 8 | 7,062 | 2024年03月25日 22:23 |
| 昇給幅・賞与支給率等の部署間の格差について | 3 | 5,549 | 2024年03月25日 22:22 |
| 定期健康診断について | 4 | 5,441 | 2024年03月25日 16:06 |
| 社会保険加入について | 2 | 3,037 | 2024年03月25日 15:48 |
| パート従業員の有給休暇の残消化について | 4 | 3,204 | 2024年03月24日 19:23 |
| 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例終了届の添付書類について | 1 | 2,363 | 2024年03月24日 18:29 |
| 相談 | 返信 | 閲覧 | 最新投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 通勤手当について | 3 | 4,234 | 2024年03月24日 16:37 |
| 社会保険料の遡及返金について | 5 | 8,113 | 2024年03月23日 14:16 |
| 有給の5日取得について | 6 | 4,703 | 2024年03月23日 02:24 |
| 慶弔見舞金の支給基準日はいつになりますか | 3 | 4,695 | 2024年03月22日 18:13 |
| 入職祝い金について | 3 | 4,498 | 2024年03月22日 17:57 |
| 労働条件通知書 | 0 | 2,843 | 2024年03月22日 17:33 |
| ハラスメント??? | 1 | 2,921 | 2024年03月21日 20:24 |
| 36協定特別条項適用に関して | 2 | 2,505 | 2024年03月21日 11:14 |
| アルバイトの雇用手続きについて | 1 | 4,046 | 2024年03月20日 19:41 |
| 復職時、通勤費の返納 | 3 | 8,274 | 2024年03月20日 16:28 |
| 厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出について | 0 | 3,070 | 2024年03月19日 16:58 |
| フレックスで有給休暇を取得した場合について | 4 | 7,655 | 2024年03月19日 15:55 |
| 月末退職、月途中退職のメリットデメリット | 4 | 7,844 | 2024年03月19日 12:12 |
| パートタイマー雇用契約書について | 11 | 9,411 | 2024年03月19日 09:32 |
| 賃金締日変更に伴う会計処理について | 4 | 5,299 | 2024年03月19日 08:39 |
| 有給消化について | 1 | 2,943 | 2024年03月18日 15:29 |
| パートタイマー雇用契約書について② | 3 | 4,397 | 2024年03月18日 15:13 |
| 障害が2つ以上ある場合の「主たる障害」の判断方法 | 4 | 5,245 | 2024年03月18日 10:08 |
| 時短勤務中の有給休暇 | 15 | 17,081 | 2024年03月17日 16:57 |
| 賃金体系変更に伴う随時改定 | 1 | 3,468 | 2024年03月16日 16:10 |
| 就業規則と労働通知書の優先順位(休日出勤のつけ方) | 6 | 5,431 | 2024年03月16日 00:27 |
| 労働条件通知書について | 2 | 4,132 | 2024年03月15日 15:48 |
| 健康保険 雇用保険喪失について | 5 | 4,551 | 2024年03月15日 15:16 |
| 所得税上の扶養家族を扶養から外す時の手続きについて | 4 | 7,144 | 2024年03月15日 13:57 |
| 執行役員の報酬一部返上 | 2 | 3,183 | 2024年03月14日 20:28 |
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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