帰ろうとしない社員

何か自宅に居たくない理由でもあるんでしょうか？
会社は組織で動いており、仕事を抱えるのは逆に問題であって、その結果会社に迷惑を架けるという事を理解させては如何でしょうか！
全員一斉退社時間が無いのもだらだらいる要因かも知れませんね。

> 何か自宅に居たくない理由でもあるんでしょうか？

家庭的なお父さんのようで幼い子供を大事にしているようですし、会社でのバーキューを1年前にした時も　奥様もいらしてて　仲の良い夫婦のようでした。

> 会社は組織で動いており、仕事を抱えるのは逆に問題であって、その結果会社に迷惑を架けるという事を理解させては如何でしょうか！

自分に問題があるのでは無く、人員を増やさない会社が悪いの一点張りなので・・・伝わりにくそうです。

> 全員一斉退社時間が無いのもだらだらいる要因かも知れませんね。

本当にそうなんです！！
Ａさんは午前2時までに出勤してきて午前11時半退社なのに次の出勤者は夜の7時なので　夕方の4-5時まで残業しています。でも他に朝6時に出勤している人間がいるから　任せて帰ればいいのに　帰りません・・・。

この方の業務範囲・権限を箇条書きにでもしてあげてはどうでしょうか（小学生みたいですが）。
又、１１時半退社なのですから、現場責任者が強く出るべきです。
本人が倒れても、会社の対応が原因であり、会社責任を問うという作戦は残念ながら通用しません。
勤務時間は「２時から１１時半」「帰社も則しており、皆も聞いている」で本人自己責任で、倒れ損です。
その辺の事を話して上げてはどうでしょうか？
労災認定は簡単では有りませんよ！！

たにさんの仰る通りですよね・・・。
でもＡさんは　いたって真面目に会社のためにいつも頑張っているつもりですから、誰も　あまりキツク言うことが出来ないのが現状です。
現場責任者はＡさん　本人で、一応　支社の社長という方がいらしてＡさんの直属の上司ですが、これがまた　その方のことを「三代目で何も苦労せずに育っているから　周りのことがわかっていない」とＡさんが　いつもあきれるように　話しているので　全く上司としての機能が果たされていません・・・。
私は　唯一の女性社員（事務）ですから、機嫌のましな日を見計らっては、度々、「体が心配だし、奥さんもお子さんも待っているんだから早く帰れば？」と話したり、「会社なんて　訴えたって　取り合ってくれないよ。それに死んでしまってからでは、家族は　報われないよ。」と　何度も話しますが、かえって　意地みたいに　頑張ってしまわれるのです。

業務命令としての帰宅命令は出されていますか？
単なる指導であって業務命令ではないと認識されている可能性はありませんか？
業務命令に反して残業し続けるようなら、
業務命令違反として、始末書を書かせるなり減給等の制裁を科すことも必要だと思いますよ。
（もちろん制裁規定があることが前提となりますが）

ご本人に以下の点をしっかり説明して、納得していただいてください。
●会社には安全配慮義務があり、それを怠れば安全配慮義務違反に問われることもあること
●上記の点から、たとえ本人が会社のために自主的にやっていることだとしても、
　会社としてはそれを黙認することはできないこと
●業務命令に反して残業し続けるようであれば、業務命令違反として始末書の提出や減給の制裁等を科さざる得ないということ
●当然ながら、給与や賞与の査定にも影響するし、業務命令違反が度重なれば、最悪解雇ということもありえなくはないこと
など。

ご本人が会社のためを思ってやってくれていることであることは十分わかっているのだけども、
法令順守という点から、会社としてはそういう対応をせざるを得ないのだということを理解してほしい、
という方向で話すのがよいかと思います。

Mariaさんの具体的な方法に納得しました。
ぜひ　その方法で　支社の社長に相談し、すすめてみたいと思います。
支社の社長も頭を悩ませていらっしゃるようなので、きっと参考にされる事と思います。
本当にありがとうございました。