日給月給制の方の標準報酬月額の決定について

> みなさまこんにちは。
> 期末月等で忙しいと思いますがご教授いただけたらと
> 思います・・・。
>
>
> ４月１日付けで、契約社員として雇用される方がおりますが
> 給与は「日給月給制」となっております。
> 標準報酬月額を決めるときには１カ月の報酬額（給与だと思いますが）と現物給付（通勤費）の合計で算出しますが、
> 日給月給制の場合、日給○○円Ｘ○日で計算するのかなと
> 思いました。
>
> しかし、月によって３０日もあれば３１日もありますので
> 日給×３０日と日給×３１日だと、標準報酬月額が違って
> くるため悩んでおります。
>
> こういった場合はどうしたらよいでしょうか。

こんにちは。
営業日数があると思います。一月あたりの平均営業日数を算出し、その日数を掛けて計算し提出すればよいと思います。

オレンジｃｕｂｅ様

はじめまして。早速回答いただきありがとうございます。

＞営業日数があると思います。一月あたりの平均営業日数を算出し、その日数を掛けて計算し提出すればよいと思います。

営業日数ということは、土・日・祝日はお休みになるので
それらを含めない日数（＝平日）ってことですよね・・・？

> オレンジｃｕｂｅ様
>
> はじめまして。早速回答いただきありがとうございます。
>
> ＞営業日数があると思います。一月あたりの平均営業日数を算出し、その日数を掛けて計算し提出すればよいと思います。
>
> 営業日数ということは、土・日・祝日はお休みになるので
> それらを含めない日数（＝平日）ってことですよね・・・？

こんにちは。
日給月給の給与の計算に、御社では土日などの休みを含めているのでしょうか。
その点はどうなっているのでしょうか。

オレンジｃｕｂｅ様

> こんにちは。
> 日給月給の給与の計算に、御社では土日などの休みを含めているのでしょうか。
> その点はどうなっているのでしょうか。

何度も申し訳ございません。
給与の計算には土日などの休みは入っておりません。

> オレンジｃｕｂｅ様
>
> > こんにちは。
> > 日給月給の給与の計算に、御社では土日などの休みを含めているのでしょうか。
> > その点はどうなっているのでしょうか。
>
> 何度も申し訳ございません。
> 給与の計算には土日などの休みは入っておりません。

こんにちは。
ならば歴日数で計算するのはおかしいのでは？
営業日数で計算すべきだと思います。

オレンジｃｕｂｅ様
> > > こんにちは。
> ならば歴日数で計算するのはおかしいのでは？
> 営業日数で計算すべきだと思います。

そうですよね、、土日祝日もはいってるものと
勝手に勘違いしておりました。。
ご教授いただきありがとうございました。

横からすみません。

標準報酬月額表に載っている「標準報酬日額」で決めるとよいのでは？
「日給＋１日あたりの通勤費（※残業を予定されているなら、残業の見込時数分もプラスしてください）」で計算した額に一番近い標準報酬日額を探し、それに適合した標準報酬月額を用いるのが一番簡単かつわかりやすいような気がするのですが。

上記の方法が無理ならば、年間労働日数を計算して、それを１２で割れば、１ヶ月あたりの平均労働日数が出ますよね？
その日数を用いて月額計算してはどうでしょうか？

ご参考になる点がありましたら幸いです。

まゆり様

> 横からすみません。
>
> 標準報酬月額表に載っている「標準報酬日額」で決めるとよいのでは？
> 「日給＋１日あたりの通勤費（※残業を予定されているなら、残業の見込時数分もプラスしてください）」で計算した額に一番近い標準報酬日額を探し、それに適合した標準報酬月額を用いるのが一番簡単かつわかりやすいような気がするのですが。
>
> 上記の方法が無理ならば、年間労働日数を計算して、それを１２で割れば、１ヶ月あたりの平均労働日数が出ますよね？
> その日数を用いて月額計算してはどうでしょうか？
>
> ご参考になる点がありましたら幸いです。

ご解答いただきありがとうございました。
「標準報酬日額」というのもあるのですね・・・初めて知りました。会社の資料で年間労働日数がわかるものがありましたのでこちらで計算しようかと思いました。

今後の参考にさせていただきます！
ありがとうございました。