相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

離職票・失業保険について

いろいろ調べたのですが、同じケースがないので、すみませんが、教えて下さい。派遣で働いています。今の派遣先（営業所）で働いて2年8ケ月になりますが、業務不振のため４月から本社に統合されることになり、３月末で派遣契約を打ち切られます。派遣先の方たちも「会社都合退職」だと認めてくれていますので、すぐに離職票を発行していただき、失業保険をもらえると思っていました。ところが、派遣元からこんなお知らせが来ました。今後もこの派遣元からの就業を希望するかどうか、という質問のあと、 ■就業を希望される場合離職票の交付時期：お仕事終了日から1ヶ月間お仕事が決まらなかった場合、離職票を発行いたします。離職票に記載される離職理由： 1ヶ月経過後、次の派遣先が決定しなかった。（※契約期間満了退職と同じ扱いになります。） ■就業を希望されない場合離職票の交付時期：お仕事終了後に離職票を発行いたします。離職票に記載される離職理由：契約期間終了後、本人の都合により仕事を希望しない。（※自己都合退職と同じ扱いになります。）ということは、退職後、すぐに離職票をもらおうと思ったら、「今後この派遣元からの仕事を希望しない」にしなければならず、けれどその場合「自己都合退職」になるということです。もちろんすぐに次の仕事を探したいのですが、４月末ごろには今住んでいる関西圏から沖縄に引っ越すことになったので、今関西圏で仕事を探すことが出来ません。（もし来月以降も今の派遣先で仕事を続けることが出来ていたら、引っ越しはしませんでした）遠距離の引っ越しなので、引っ越し前後は忙しく、沖縄は初めての土地でいろいろなことが分からないので、少し落ち着いてから（ＧＷ明けぐらい？）仕事を探したいのです。それに、この年齢（４０代後半）で沖縄での仕事探しは難しいと聞きますので、失業保険も「自己都合退職」で３ヶ月しかもらえないとなると、とても怖いです。派遣先の会社から一方的に契約を切られたのに「会社都合退職」にならず、すぐに失業保険をもらうことが出来ないのは、派遣だからと諦めるしかないのでしょうか？また、離職票の発行を１ヶ月待ったとして、「契約期間満了退職」とは、どういう扱いになるのでしょうか？「会社都合退職」とどこが違うのでしょうか？乱文で申し訳ありません。どうかよろしくお願い致します。

著者ＮＡＧＩさん

最終更新日:2010年03月28日 23:43

いろいろ調べたのですが、同じケースがないので、
すみませんが、教えて下さい。

派遣で働いています。
今の派遣先（営業所）で働いて2年8ケ月になりますが、
業務不振のため４月から本社に統合されることになり、
３月末で派遣契約を打ち切られます。
派遣先の方たちも「会社都合退職」だと認めてくれていますので、
すぐに離職票を発行していただき、
失業保険をもらえると思っていました。

ところが、派遣元からこんなお知らせが来ました。

今後もこの派遣元からの就業を希望するかどうか、
という質問のあと、

■就業を希望される場合
離職票の交付時期：
お仕事終了日から1ヶ月間お仕事が決まらなかった場合、離職票を発行いたします。

離職票に記載される離職理由：
1ヶ月経過後、次の派遣先が決定しなかった。
（※契約期間満了退職と同じ扱いになります。）

■就業を希望されない場合
離職票の交付時期：
お仕事終了後に離職票を発行いたします。

離職票に記載される離職理由：
契約期間終了後、本人の都合により仕事を希望しない。
（※自己都合退職と同じ扱いになります。）

ということは、
退職後、すぐに離職票をもらおうと思ったら、
「今後この派遣元からの仕事を希望しない」に
しなければならず、
けれどその場合「自己都合退職」になるということです。

もちろんすぐに次の仕事を探したいのですが、
４月末ごろには今住んでいる関西圏から
沖縄に引っ越すことになったので、
今関西圏で仕事を探すことが出来ません。
（もし来月以降も今の派遣先で仕事を続けることが出来ていたら、
引っ越しはしませんでした）
遠距離の引っ越しなので、引っ越し前後は忙しく、
沖縄は初めての土地でいろいろなことが分からないので、
少し落ち着いてから（ＧＷ明けぐらい？）仕事を探したいのです。
それに、この年齢（４０代後半）で沖縄での仕事探しは
難しいと聞きますので、
失業保険も「自己都合退職」で３ヶ月しかもらえないとなると、とても怖いです。

派遣先の会社から一方的に契約を切られたのに
「会社都合退職」にならず、
すぐに失業保険をもらうことが出来ないのは、
派遣だからと諦めるしかないのでしょうか？

また、離職票の発行を１ヶ月待ったとして、
「契約期間満了退職」とは、どういう扱いになるのでしょうか？
「会社都合退職」とどこが違うのでしょうか？

乱文で申し訳ありません。
どうかよろしくお願い致します。

返信相談を新規投稿する

Re: 離職票・失業保険について

著者減点総務パパさん

2010年03月29日 12:00

派遣会社も以前はNAGIさんが言っているような手続きをとっていました。
(HWからの指導もありそうせざるを得なかった)

しかし、昨年からは方針が変わり、派遣満了から1カ月の紹介待ち期間がなくても会社都合の離職票の発行をするようになっています。(満了時点で次の就業のめどが全く立っていない場合)

ただし、ここで整理しておかなければいけないのは
派遣先の都合で契約の解除または満了になってもそのことだけでは会社都合にはならないことです。

派遣元に同様の仕事を紹介してもらえば、正社員でいうところの転勤辞令と同じ考えでそれを拒否したら自己都合になります。また、辞令交付まで待っていられないからもう転職します。と言ってもやはり自己都合になります。
新しい配属先を見つけられないから君に仕事をしてもらうことができない。となってはじめて会社都合になります。

本来の考え方は上で述べた通りなのですが、満了時点で次の就業のめどが立ってないのなら、現在は1カ月待たずとも離職票の発行はしてもらえるので、派遣元にできるはずだと話してください。
それでもだめならHWに相談してすぐ手続きをとるようにしてもらってください。

返信相談を新規投稿する

Re: 離職票・失業保険について

著者ＮＡＧＩさん

2010年03月29日 23:20

> 派遣会社も以前はNAGIさんが言っているような手続きをとっていました。
> (HWからの指導もありそうせざるを得なかった)
>
> しかし、昨年からは方針が変わり、派遣満了から1カ月の紹介待ち期間がなくても会社都合の離職票の発行をするようになっています。(満了時点で次の就業のめどが全く立っていない場合)
>
> ただし、ここで整理しておかなければいけないのは
> 派遣先の都合で契約の解除または満了になってもそのことだけでは会社都合にはならないことです。
>
> 派遣元に同様の仕事を紹介してもらえば、正社員でいうところの転勤辞令と同じ考えでそれを拒否したら自己都合になります。また、辞令交付まで待っていられないからもう転職します。と言ってもやはり自己都合になります。
> 新しい配属先を見つけられないから君に仕事をしてもらうことができない。となってはじめて会社都合になります。
>
> 本来の考え方は上で述べた通りなのですが、満了時点で次の就業のめどが立ってないのなら、現在は1カ月待たずとも離職票の発行はしてもらえるので、派遣元にできるはずだと話してください。
> それでもだめならHWに相談してすぐ手続きをとるようにしてもらってください。

減点総務パパ様

お返事、ありがとうございました！
とても分かりやすく説明していただき、
おかげさまで良く理解できました。
早速、派遣元に話をしてみようと思います。

思い切って投稿してみて良かったです。
本当にありがとうございました！