健康保険、厚生年金の任意継続について

> 表題についてご質問です。
>
> 当社の従業員が4月中旬に入籍する関係で、
> 該当従業員のお相手の方がお勤め先を3/31付で
> 退職すると伺いました。
>
> 現在、別居で住民票も移していない、入籍のタイミング
> で住民票を写し、該当従業員を世帯主として被扶養者と
> なるようです。
> 当社でも入籍および住民票を移してから、
> 健康保険・厚生年金の手続きを行なう予定です。
>
> お相手の方のお勤め先では、協会けんぽに加入しており
> 4/1から入籍までの間の健康保険を「任意継続」する
> 予定で考えているそうですが、厚生年金に関しては
> そういった制度があるのでしょうか？
>
> あるいは、上記の方法ではなく健康保険・厚生年金保険ともに有効な手続き方法はございますでしょうか？
>
> ご質問ばかりで申し訳ございませんが
> 何卒よろしくお願いいたします。


もしもし様、はじめまして。


（厚生年金保険について）

厚生年金の任意継続はありませんので辞めてから１４日以内に市役所の年金課で手続きが必要です。

以下簡単に説明しておきます。

日本国内に住所がある20歳以上60歳未満の人で自営業者などの方は国民年金の「第1号被保険者」

厚生年金保険の被保険者は「第2号被保険者」

厚生年金保険の被保険者の被扶養配偶者で20歳以上60歳未満の人は「第3号被保険者」

となります。

このため、厚生年金保険の被保険者が60歳未満で退職した場合は、国民年金の第2号被保険者から第1号被保険者へ切り替えなくてはなりません。




（健康保険について）

被用者保険の被保険者資格を喪失してから20日以内に手続をすれば、任意継続被保険者として2年を限度に従前の被用者保険に加入し続けることができますので、詳しくは、加入されていた被用者保険の窓口お聞きください。

お求めの回答はこのような事で宜しかったでしょうか。
ご参考になれば幸いです。

ふぁいねる様

大変参考になるアドバイスをありがとうございました。
本件につきましては、無事解決できました。

以上、失礼いたします。