雇用期間を反復更新している臨時社員の解雇について

期間雇用とはいえ、数次の更新を５年にわたり繰り返していますと、期間の定めのない雇用と同じ状況にあるとされます。したがって、期間満了による雇止めといっても解雇と同じとされる可能性があります。労基法第１８条の２により「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」は無効となるのでご注意ください。（「解雇法理の類推適用」という。）
解決策ですが、３０日前の予告は手続きとしては問題ありませんが、労働者の感情に配慮すれば、もう少し早めに告知してあげるほうがトラブルを回避できる可能性が高くなります。今回時間的に余裕がなければ、契約をあと半年間更新し、半年後は更新しないと契約してはどうでしょうか？

品川労務コンサルタント事務所　様

わかりやすい説明ありがとうございました。
今後は、十分注意して雇用することにします。
あと、この社員には十分説明して、あと半年若しくは１年雇用するよう検討したいと思います。ありがとうございました。