労務管理

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休日に夜勤勤務をさせた場合、明番への配慮は

最終更新日:2010年04月21日 17:56

介護施設のある介護職員の例です

例）４月２０日　休日
　　４月２１日　遅番（10：00～19：00）
の職員を
　　４月２０日　夜勤（17：00～0：00）
　　４月２１日　明番（0：00～10：00）

とした場合の対応ですが、４月２０日の休日には休日勤務手当（17：00～22：00）と休日深夜勤務手当（22：00～0：00）を支払うこととしますが、２１日の勤務は0：00～10：00までの勤務に対しては割増賃金を25％（0：00～5：00）、50％（5：00～10：00）を支払うこととした場合、通常２１日に予定していた遅番勤務については有休をとってもらうべきでしょうか？それとも代休を与えることでよろしいのでしょうか？

どのなかたか教えてください。

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Re: 休日に夜勤勤務をさせた場合、明番への配慮は

著者いつかいりさん

2010年04月25日 17:39

遅番：８時間勤務
夜番：６時間勤務
明番：９時間（１０時間？）勤務

各番方、１時間休憩として勤務時間を並べてみましたが、１ヶ月単位の変形労働時間制でないと、質問にあるような時間外労働に対する割増が発生してしまいます。

もう一つの疑念は、夜番と明番はセットなのでしょうか。夜番で２４時にあがる（退社）人もいれば、明番目指して、前日深夜に出社してくる人もいるのでしょうか。セットであれば、単に２４（０）時で便宜上区切ってるだけの、夜番の日に働く１勤務となります。

さて、ご質問にお答えすると、業務の都合で勤務時間をずらすことがある、という就業規則等の規定がないとすると、２１日の明番は勤務にでてもらうか、本人が年休を切るか、会社が代休とするしかありません。会社が労働者の権利である年休を切ることはできません。