休憩時間について

１８時以降は所定労働時間以外の残業時間扱いですから、労使協定で２４時間サイクルの時間割の様な物を作成されては如何でしょうか？
１８時～１８時１５分迄は休憩扱い。
１８時１５分～２２時１５分迄は業務時間帯。
２２時１５分～２２時４５分迄は休憩時間。
２２時４５分～２時４５分迄は業務時間。
２時４５分～３時迄は休憩時間。
３時～７時迄は業務時間。
７時～７時１５分迄は休憩時間。
７時１５分～８時４５分迄は業務時間。
８時４５分～９時迄は休憩時間。
等の様に組まれては？
給与計算者は面倒かも知れませんが。

たにさん

どうもありがとうございます。

すみません…いまいちよくわからないんですが、６時間の連続した勤務の場合には４５分の休憩は必要なんですか？

極端に言えば、６時間ごとに休憩が必要という認識でいいんですか？

　９：００～１２：００　勤務（３Ｈ）
１２：００～１３：００　休憩（１Ｈ）
１３：００～１８：００　勤務（５Ｈ）
１８：００～２０：００　勤務（２Ｈ）※残業

↑この場合、１９：００まで残業した時点で休憩を挟まないとさらに１時間の残業はできないということなのでしょうか？

どの程度勤務されるのでしょうか？
１８時で一旦業務終了です。

たにさん

度々ありがとうございます。


正直、支援のニーズによって残業が発生してしまいます。

施設利用者の家族などから１９時まで対応してほしいという話があった場合には支援しますし、それが２０時過ぎても家族が帰ってこなければ、支援しなくてはいけないのが現状です。

そんな時に１８時までの勤務時間を過ぎて、午後の勤務時間が６時間を超えた時点で休憩をとってもらうために、別の代替職員を配置しなくてはいけないのは実に不効率なのです。

介護ビジネスの難しさですね。
頼んだ方は「お金さえ払えばＯＫでしょ」でしょうからね。
人員に余裕が有るなら、午後のみ勤務の方を採用するのも方法かも知れません。
当社は業種が違いますが、突然休まれて社員が対応の場面も多々あります。

たにさん、またまたありがとうございます。



正直なところ、人員に余裕はあまりありません。

施設の場合、１日○○○○円…という単価なので、１６時に帰ってもらっても、２４時まで支援しても同じ額しか収入は入らないんです。

それに基本１６時までの支援ということで人件費なども予算を組んでいるので、いざという時のためだけのために余剰人員を雇えないのが現状なんです。

だから、そんな時は今いる職員で何とか支援しなくてはいけないので、緊急の支援要望があるとかなり運営が厳しいんですよね。


…すみません。愚痴を書いてしまいました。


でも、「８時間以上の勤務の場合には１時間の休憩が必要」とは法律に書いてあっても、「６時間毎に休憩が必要」とは書いていないので、極端に言えば、間に１時間の休憩があれば９：００～１８：００までの通常勤務が終わった後に２４時まで働いたとしても「８時間以上の勤務」だから「１時間」の休憩で問題ないと思っていました。

> 勤務時間は、９：００～１８：００で１２：００～１３：００までを休憩時間としています。

その日の定められた所定労働時間が、上記の通りであれば、法定の休憩時間は昼休憩で充足しています。ですので、１８時以降翌朝の始業時まで時間外労働となったとしても、休憩を与えなかったことが、労働基準法に反することにはなりません。

もちろん休憩時間を与えるなといってません。労働福祉上、適宜与えるのは理にかなっているからです。