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著者 ゆざえもん さん
最終更新日:2010年05月20日 11:27
今年度より人事担当となりました。 ユニオンショップ制についてお伺いします。 当社はユニオンショップ制を導入しております。 新人を採用する時に、ユニオンショップであること 労働組合費が発生すること等を会社側は採用前に 説明する義務があるのでしょうか? いろいろ調べたのですがよく分かりませんでした。 よろしくお願いいたします。
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著者外資社員さん
2010年05月20日 15:08
特定の組合への入会が必要な点は、組合間で協定があるはずで、その点は説明は必要です。 組合に入会すれば、必然的に組合費は必要な、それは組合側から説明するのが良いのでは? 組合費は給与から差し引かれると思いますが、その点も組合から、会社との合意事項として行われることを言ってもらう方が良いでしょう。 前にいた会社は、ユミオンショップ制でしたが、会社から労働協約、雇用契約、就業規則等の話しをした上で組合代表からの説明の時間をとり、ここで入会手続き、組合費や給与引き去りについて説明していました。
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