1ケ月単位の変形労働時間制について

１か月単位の変形労働時間制というのはこの範囲内で１週間平均労働時間が４０時間以内のカレンダーを組んでもよろしいとするものです。

所定労働時間外の勤務に時間外割増賃金を払いましょう。

ちなみに
１日８時間勤務なので１週間の勤務可能日数は５日

２０１０年５月２１日～６月２０日の場合、
対象日数３１日
勤務可能日数は３１÷７×５＝２２．１４・・・
勤務日数は２１日なので週平均４０時間以内ですね。

しかし、２０１０年６月２１日カ～７月２０日で同じことをすると
対象日数３０日
勤務可能日数は３１÷７×５＝２１．４２・・・
勤務日数は２１日なので週平均４０時間を超えますのでこのようなカレンダー設定ができません。（労基法違反）

毎週土日を休みにするのであれば、変形労働時間制の意味がないのでは・・・？

意味がないのですが、何も言えないというのが事実です。
1ケ月単位だと前月に指示したカレンダーを使用者が変更
できないというのが原則ですが、もし休日などを出勤にした
場合はと゜うなるのでしょうか。所定をこえなくても割増を
支払うのでしょうか。教えて下さい。

一点だけ、変形労働時間制において週のカウントは毎月の初日（御社の場合は２１日）の曜日起算です。

これはあくまで労働時間の把握する週のことで、休日を把握する週は指定してなければ日曜起算（変形週休制なら別途特定を要する）です。

> もし休日などを出勤にした場合はと゜うなるのでしょうか。所定をこえなくても割増を支払うのでしょうか。
教えて下さい。

変形労働時間制であっても、振替休日は与える事ができます。
休日を振替ることで割増を支払う必要はなくなります。

また、カレンダーが決まってしまった時点でそれが所定時間です。
カレンダー以外の時間が時間外に当たりますので、振替休暇を取らない限りは割増を支払うことになります。

ぎりぎりの時間までフルに働かせたければ、カレンダーを決める時点で決めておく必要があります。

ありがとうございました。
理解できました。すっきりしました。