有給休暇の消化について

こんにちは。


有給休暇は、雇入れ開始から半年間の出勤率で最初の有休を与えた後は、あとは基準日の前１年間の出勤率を見て８割以上出勤していれば、与えます。

ですので、今度の契約更新日の前１年間の出勤状況で有休を与えるとOKですよ。

有休を使って休んでいる場合には、"出勤"扱いになりますのでご注意を。


ご参考になれば幸いです。

ご回答、有難うございます。

もし宜しければ、私の質問の回答もご教示いただけますか。

こんにちは。


その従業員の方の、今度の契約更新日が、
●入社日から丸３年間経過した翌日、ということなのでしょうか？
（"約３年ほど"という基準では正確にわかりませんので）



仮に、次の契約更新日が入社後丸３年経過した日の翌日、とすると、



入社してから半年で１０日間の有休。　（済）

さらにそれから１年後（入社から１年半後）は１１日。（済）

さらにそれから１年後は（入社から２年半後）は１２日。（済）


次回の有休付与は、入社から"３年半後"ですので、丸３年間経過後の翌日には有休の付与は発生しません。




あくまで、入社して丸３年経過の翌日が契約更新日、ということで例を挙げていますので、入社日から数えて実情に即して計算してください。



基本的な有給休暇付与の仕組みはご存知かと思いますが、念のためＵＲＬを添付します。
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html#年次有給休暇の付与日数





ご参考になれば幸いです。

何度もすみません。
甘え序に、教えて下さい。

この彼は6月末で3年半経過します。よって7月から
本来なら13日の有給の付与になります。

ただ彼については、7月からこれまでの1年契約から半年契約の契約社員に変更します。
勤怠が悪いため、またこの景況感の中、今後勤怠が改まらなければ、半年で契約終了とする予定です。
（1年の猶予は無い、という意味で。）

彼とも何度も話し合い、了承も取れてます。
このことが本題ではありませんが、

次回7月からの半年契約の場合も13日の有給付与が必要なのかどうか？
半年契約なので、6.5日または7日の付与が認められるのかどうか？

そして彼は半年で有給を仮に13日を使ってしまったとすると、

半年後（2011年1月）にやはり契約更新となった場合、
有給付与はゼロ日でいいのかどうか。

このへんを教えていただけますか？

こんにちは。


> この彼は6月末で3年半経過します。よって7月から
> 本来なら13日の有給の付与になります。

⇒正しくは１４日です。



> 次回7月からの半年契約の場合も13日の有給付与が必要なのかどうか？
> 半年契約なので、6.5日または7日の付与が認められるのかどうか？

⇒有休の付与はあくまで、基準日の前１年間の勤務率によって計算されますので、これから何ヶ月採用するかで月割で減らして付与することは出来ません。



> そして彼は半年で有給を仮に13日を使ってしまったとすると、
> 半年後（2011年1月）にやはり契約更新となった場合、
> 有給付与はゼロ日でいいのかどうか。

⇒ゼロでＯＫです。

何度も有難うございました。
これで解決できました。