育児休業復帰後の配置換えについて

> 育児休業から職場復帰後、1ヶ月で異動を命令されました。
> 拒否権はないと言われました。
> 現在の職場より遠く、時間も夜遅い時間が指定され、
> 1歳の子どもを保育園に預けて働く母親には
> 「育児休業を取得した場合の不利益取扱」としか思えません・・・。
>
> 会社の言い分は下記の通りです。
> ・不景気のため現在の部署は縮小を余儀なくされる。
> ・私自身の育児休業復帰後の仕事の成績が良くない。
>
> 復帰前に以前の職場に戻してもらうように申請しましたが
> 景気が悪いことを理由に、以前と異なる職場になりました。
> 新しい部署で、復帰後のこの1ヶ月は研修をしていた為
> 成績が悪いことを理由に配置換えは不当と思っています。
>
> また、縮小を余儀なくされる部署には、見た目には縮小の気配がありません。会社の人事には詳しくないですが、私が配置換え対象になるの理由は、育児休業から復帰しまもない事や残業ができない事が主な要因と考えます。
>
> 労務契約書に異動については明記されていません。子どもが小さいことなどを述べても会社は一切受け入れない態度です。遠まわしに「解雇」を言い渡されている気がしていますが、このような会社に対して、どのような対応で配置換えを考え直してもらうことができますか。
>
> ご教示願います。

こんにちは。
育児休業を取得したことによる不利益に該当するような案件ですね。
しかも、この６月より、３歳未満の子を養育する従業員が申請した場合は、６時間の短時間勤務制度を会社が作り認めなければなりません。そのような対応を取られているか非常に疑問を感じます。
雇用均等室が全国にありますので、一度相談されてみてはいかがでしょうか。