スポンサーリンク

相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

今、おすすめのキーワード: 特別徴収 年賀状 債権回収 国税庁 就業規則

育児休暇中の引越しについて

著者 2児の母えみ さん

最終更新日:2010年06月15日 22:38

派遣社員です
3月に出産 産後休暇を経て5月より育児休暇中です。
1回目の育児休業給付金の申請書類が会社から到着し返送予定です

2回目の申請までに引越しの可能性がでてきました
現在は関西在住で東京へ引越し予定です

この場合、次回より給付金はもらえなくなるのでしょうか?
全国区で派遣紹介をしている大手派遣会社で拠点は東京です

社会保険の住所変更をし、会社へも住所変更を申し出るだけで以後も継続して給付金がもらえるのでしょうか

育児休暇終了時には東京でまた派遣社員として就業したいと考えています

無知なため常識の範囲かもしれませんがご回答ください

スポンサーリンク

Re: 育児休暇中の引越しについて

著者外資社員さん

2010年06月16日 08:38

こんにちは

派遣社員とのことですが、常時雇用されている特定派遣ですよね。

雇用保険の受給条件は下記です。
転居しても条件を満たしていれば受給できると思いますが。

1. 同一事業主に引き続き1年以上雇用されている
2. 子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる(子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く)

>会社へも住所変更を申し出るだけで以後も継続して給付金がもらえるのでしょうか

前提条件として、会社(同一事業者)の雇用が継続できるかが重要と思います。

Re: 育児休暇中の引越しについて

著者2児の母えみさん

2010年06月16日 09:28

返答ありがとうございます
記載頂いた条件を満たしているようなので大丈夫かなと少し安心しました

派遣のため育児休暇明けに就業の紹介が無い場合は退職扱いになるので引越し先で育児休暇を満了し新しい派遣先を紹介してもらえることを願っています。





> こんにちは
>
> 派遣社員とのことですが、常時雇用されている特定派遣ですよね。
>
> 雇用保険の受給条件は下記です。
> 転居しても条件を満たしていれば受給できると思いますが。
>
> 1. 同一事業主に引き続き1年以上雇用されている
> 2. 子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる(子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く)
>
> >会社へも住所変更を申し出るだけで以後も継続して給付金がもらえるのでしょうか
>
> 前提条件として、会社(同一事業者)の雇用が継続できるかが重要と思います。

Re: 育児休暇中の引越しについて

著者smileyさん

2010年06月16日 10:59

少し気になるのですが、関東にも拠点があるとはいえ、関西から関東へ引っ越しするのは本人の都合ですよね?
その場合、育児休業明けに引き続き雇用が見込まれるかどうかを会社に確認した方がよいのではないでしょうか?

Re: 育児休暇中の引越しについて

著者2児の母えみさん

2010年06月16日 13:37

返信ありがとうございます。
記載いただいたとおり、わたしの都合による引越しですので早速会社に確認しましたところ、全国での仕事紹介が可能なので育児休暇は引き続き取れるそうです。
一安心しました。



> 少し気になるのですが、関東にも拠点があるとはいえ、関西から関東へ引っ越しするのは本人の都合ですよね?
> その場合、育児休業明けに引き続き雇用が見込まれるかどうかを会社に確認した方がよいのではないでしょうか?

Re: 育児休暇中の引越しについて

著者smileyさん

2010年06月16日 14:07

2児の母えみさん

良かったですね!
いい会社じゃないですか。
そして引っ越し先でも仕事みつかればいいですね。

1~6
(6件中)

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    スポンサーリンク

    注目検索キーワード

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    スポンサーリンク

    PAGE TOP