時間外労働について

出張手当は労務費でなく経費（交通費などの）で処理されているのではないでしょうか。そうすると割増賃金の計算には含めないことになります。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

> 出張手当は労務費でなく経費（交通費などの）で処理されているのではないでしょうか。そうすると割増賃金の計算には含めないことになります。
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勝田労務管理事務所様
返信ありがとうございます。

出張手当は出張先の食事代金などの補てんと労務費が入っております。
また、経費として領収書などはもらっていませんので、その場、出張手当は時間外労働の計算に入りますでしょうか？

難しい問題ですね。その出張手当が毎月あるなら含めなければなりませんが、そうでなく臨時的なものならその必要性がありません。が、今回の時間外、休日労働が出張中に発生したものなら当然含めて計算しますが、出張とのかかわりがなければ除いていいのではないでしょうか。

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> 難しい問題ですね。その出張手当が毎月あるなら含めなければなりませんが、そうでなく臨時的なものならその必要性がありません。が、今回の時間外、休日労働が出張中に発生したものなら当然含めて計算しますが、出張とのかかわりがなければ除いていいのではないでしょうか。
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出張が2ヵ月ぐらいで、臨時的なものです。
出張した先での仕事内容により時間外労働が発生したものなので、入れて計算しようかと思います。

勝田労務管理事務所さん
お答いただきましてありがとうございました！