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労務管理

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雇用契約書の様式変更による就業規則の労基署への届出

著者 よよぎ さん

最終更新日:2010年06月22日 19:10

就業規則の中に雇用契約書の様式を載せており、その内容を変更する予定です。

これまでは、労働条件通知書で交付していましたが、雇用契約書の中に盛り込むことに変更します。

この場合、就業規則の変更ということで、労基署への届出(意見聴取)が必要でしょうか。

労働条件はこれまでと全く変わらず、契約書の様式のみの変更となります。

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Re: 雇用契約書の様式変更による就業規則の労基署への届出

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2010年06月22日 20:03

就業規則雇用契約書の様式が必要なのか考えどころですが、様式の変更でも就業規則の変更になりますから労基署への届が法律的には必要でしょう。
この際、雇用契約書の様式を就業規則から削除されたらどうでしょうか。

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勝田労務管理事務所 社会保険労務士 勝田浩夫
URL:http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

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