法定労働時間の適用について

> お世話になります。
> 裁量労働制を採用している場合、法定労働時間はどのように関係してくるのでしょうか？
>
> ちなみに、所定労働時間は、1日7.5時間、精算期間１ヶ月です。よろしくお願い致します。

　‐－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　みなし労働時間が１日の法定労働時間８時間以内であれば、時間外労働しても割増賃金の支払は発生しませんが、
８時間を超えるみなし労働時間とした場合には、８時間以内の日であっても割増賃金の支払が発生することになると思います。

　裁量労働制を採用している場合の法定労働時間との関係について、思いつくことだけをお答え致しました。
　ご参考、願います。

1・2・3さん

分かりやすいご回答有難うございました。
助かりました。

> > お世話になります。
> > 裁量労働制を採用している場合、法定労働時間はどのように関係してくるのでしょうか？
> >
> > ちなみに、所定労働時間は、1日7.5時間、精算期間１ヶ月です。よろしくお願い致します。
>
> 　‐－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
>
> 　みなし労働時間が１日の法定労働時間８時間以内であれば、時間外労働しても割増賃金の支払は発生しませんが、
> ８時間を超えるみなし労働時間とした場合には、８時間以内の日であっても割増賃金の支払が発生することになると思います。
>
> 　裁量労働制を採用している場合の法定労働時間との関係について、思いつくことだけをお答え致しました。
> 　ご参考、願います。