103万希望　時間数調整により、雇用保険資格喪失は正当？

こんにちは。

雇用保険に加入するには、
「1週間の所定労働時間が２０時間以上であること」
「３１日以上雇用される見込みがあること」
の両方の条件を満たすことが必要です。

１週間の労働時間が２０時間に届かないのであれば、会社が資格喪失の手続きをするのは不当とはいえません。

雇用保険の主な目的は「失業等の場合に必要な給付を行なうことで、労働者の生活と雇用の安定を図ること」にあります。
（条文では、他の目的についても記載がありますが、それは省略）

パート社員が、年収を１０３万円以内にとどめようとされるのは、多分、配偶者の扶養に入るためだと思われますが、どなたかの扶養になっているということは、その人が失業しても、そのことで生活の安定が損なわれる度合いが少ない、と考えられます。
雇用保険の目的から考えても、被保険者になれないのはやむを得ないことだと思います。

早々にご回答いただきありがとうございました。
収入制限は個人の事情ですものね。　
会社が加入させる義務はないことを説明したいと
思います。　
理論武装でいかないと、あれこれいう方なので、
ご回答いただいた内容もビシッと言ってみたいと思います。