休業中で退職→有給消化

新宿御苑ＯＬ 様

退職後の有給消化はできません。
８月に有給消化したければ、８月末退職にすべきです。

また、休業日に有給休暇の取得はできません。
「中小企業緊急雇用安定助成金｣を利用されているということは１ヵ月に２０日前後のの勤務日数はないでしょう。
有給休暇を全て消化するにはそれだけの営業日数分在職している必要がありますので、８月中に消化し切ることは不可能でしょう。

なお、会社が認めれば、有給休暇の買取りはできますが、「中小企業緊急雇用安定助成金｣を利用しているくらいですから、そんな余裕はないと推察します。

もょともさん
アドバイス有難う御座います。
頂いたアドバイスを元に、本人との調整をします。
本人としては、出来る限りの給与を貰ってから辞めたいという思いからでた行動だと思います（当たり前ですね）。ただ周囲の社員の手前いろいろと問題がありそうですので、慎重に進めたいと思います。
有難う御座いました。