短期雇用から年間雇用への雇入れについて

短期雇用から年間雇用への雇入れについて

trd-10937

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2006-04-13

当社では、ある重機運転手を平成１７年７月１日に短期雇用で雇用しました。 この重機運転手は継続して勤務していましたが、建設業にはよくあることなのですが、一時的に工事現場がなくなった為、平成１８年３月３１日に会社の都合により解雇しました。当人は平成１８年４月３日にハローワークに出向き、特例一時金の１回目の手続き（受給資格決定の手続き）を行い、２回目の手続き（認定日）は平成１８年４月２８日の予定となっています。当社ではこの者をこのたび年間雇用者として平成１８年５月１日より採用したいと考えておりますが、特例一時金の不正受給等の問題になりますか。