産前休業の強制は可能ですか？

産前休業の強制は可能ですか？

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2010-08-12

先日、初めて産休を取得する女性社員が発生しました。当社では法律に定められた形式で、女性社員の請求による産前休業と産後は強制８週間（６週間の希望復職）、育児休業等を就業規則で設定しています。（全て無給です）しかし、今回、産休を取得した社員が出産時に命の危険を伴うような状況になり（現在は回復しています）会社としてもかなり衝撃を受けました。この社員は働くことが好きで産休も予定日の２週間前に取得するなどでギリギリまで頑張ってくれていました。会社では２回ほど産休取得の希望を聞く面談を実施し、本人が出来るだけギリギリまで働きたい意向で体調も問題ないとのことでしたので心配ではありましたが、就業を認めていました。しかし、今回の出産時の騒動で、取締会で、産前休業は請求の有無にかかわらず、女性の安全な出産のために妊娠６カ月または７カ月に達した段階で休養してもらう意味で強制的に産前休業に入るよう就業規則で定められないかと議題があがりました。もちろん強制なので、出産手当金などが出ない期間は会社がある程度の給与補償を行って休ませるようにする意向です。これは妊娠による不利益な取り扱いになるのでしょうか？ある意味、働きたい女性の権利を妊娠によって強制的に奪ってしまうこも不利益だと解釈されるのでは？と思うのですが、法律上問題はないのでしょうか？