罰則による減給の金額の計算方法について

罰則による減給の金額の計算方法について

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forum:forum_labor

2010-08-19

ある社員が、本来であれば懲戒免職に相当する事案を起こしました。 ただ、情状酌量の余地があることなどから、今回は減給にとどめることになり、その減給の金額を計算することになりました。 そこで就業規則を読んだのですが； 「1回の事案に対する減給額は平均賃金の1日分の半額を超えない範囲で、かつ、その総額が一賃金支払期における賃金総額の10分の1を超えない範囲とする」 とあります。 ここからは、この社員の平均賃金が仮に20万円と仮定しての話です。 上長からは、 「本当はクビなんだから、制裁の意味を含んで（20万円の10分の1の）2万円を3ヶ月間減給せよ」 との指示がありました。 おそらく、 「1回の給与で給与総額の10分の1以内であれば、相当の制裁を与えるまで回数に制限はない」 と解釈したのでしょう。 会社としては相当の被害を受けたこともあり、上長が憤慨するのもわからないではないですが、罰則としては何かが違うような気がします。 私が考えたところでは； 事案は1回で、「1日分の半額を超えない」＝5,000円以内、かつ、「賃金総額の10分の1を超えない」＝20,000円以内ですから、減給は5,000円を1回のみと思ったのですが…。 付け加えると、内容は未定ですが、この社員から損害を賠償する申し出もあります。 この就業規則の規定からみて、本来あるべき減給の金額は、いったいいくらなのでしょうか？