給与明細書の保管義務について

> お世話になります。初めて投稿いたします。
>
> 当方、社会福祉法人の総務課で給与を担当しております。
> 前任者の退職に伴い１年前に引継ぎを受け現在に至ります。
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> さて、このほど当方で給与明細書のサプライを変更するにあたって、明細書の管理方法について疑問が浮上いたしました。
> 今まで職員配布用と会社控えの２枚１組で印刷し、会社控えは紙面での保管をしておりました。
> サプライ変更をいい機会として、会社控えをデータで残し、紙面での控えを無くして省資源化を図ろうと考えております。
> この場合、必ずしも明細書控えを紙面で残さなければならないという法規はあるのでしょうか？また法規がある場合、保管期限はどのくらいなのでしょうか？
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> よろしくお願い致します。

こんばんわ。
個人別の給与明細書の会社保管はなくともいいと思いますが一覧の賃金台帳としての紙保管は必要ではないでしょうか。
法規もそうですが役所対応は大丈夫でしょうか。社福でしたらそちらの対応の考慮も必要と思います。社福の経理規定も併せてご確認ください。
とりあえず。

> こんばんわ。
> 個人別の給与明細書の会社保管はなくともいいと思いますが一覧の賃金台帳としての紙保管は必要ではないでしょうか。
> 法規もそうですが役所対応は大丈夫でしょうか。社福でしたらそちらの対応の考慮も必要と思います。社福の経理規定も併せてご確認ください。
> とりあえず。

回答ありがとうございます。

賃金台帳の紙面での保管は必要になりそうですね。
やはり私たちも"社福"としての対応に悩んでおります。
外部対応等あわせてもう一度考慮したいと思います。