Re: 退職時の有給休暇について

9月の退職は契約期間満了ということでしょうか・・

弊社では、正社員は1月1日に付与しますが、それは、前年の出勤率によって付与となりますので、2月末で退職であっても1月1日に有給を付与し、有給消化することができます。
契約社員に対しては、契約更新時に付与していますので、すでに付与されている有給は消化可能です。

make_wonder様の場合、９月に付与されるかどうかは会社の規則によると思いますが、すでに付与されている分は消化できるのではないでしょうか。
また、有期契約社員の場合は、有給が残るからといって、退職日を延長はしてもらえないと思います。
有給の買取については認められていないのでしてもらえないでしょう。

まゆりさん、りんともさん

30日に会社側と再度話し合いをするそうです。
結果が分かり次第、再度ご報告いたします。

話し合いの結果を報告いたします。

先ずは会社側の言い分

1.退職者には新たに有休を支給しない
労働基準監督署に確認済み

2.本来定年は65歳だが、工場長の好意で、
70歳まで延長させてあげたのに、
こんな事を言ってくるとは不愉快

3.就業規則に70歳以降は再契約しない
と言う事が書いてある

こちらの言い分

1.昨年まで4ヶ月更新の契約が
今年から1ヶ月更新に変更された
と言う事を本人に知らせなかった

2.1ヶ月更新と言う事は70歳になるのは、
来年の1月1日なので、
何故9月で契約を終了するのか

4.65歳の時、工場長自ら
「本人が良ければ契約の延長は
何歳まででもかまわないので、
退職したい場合は自己申告してほい」
と言われた
（これは口約束なので、有効なのかわかりません）

言う事と、やる事が違うので、
訳がわかりません。
労働基準監督署に相談した方が
よろしいのでしょうか？

父が9月にて退職することになりました。
（アルバイト契約で4ヶ月更新）
会社から退職が伝えられたのが、8月27日で、
現在、有給休暇が24日残っております。
毎年9月1日付で新たに有休が発生いたします。
今年は15日ですが、退職が決まった後でも、
有休は貰えるのでしょうか？
また、有休が貰えたとしても、合計すると
39日になってしまいますが、
会社が土日、祝日が休日なので、
8月30日から、有休を全部使ったとしても
17日残ってしまいます。
その場合、退職日を延長して頂くとか、
残りの有休を買い取って頂く等、
可能でしょうか？

会社側の言い分に対して

１退職者と退職予定者は違う。
退職予定者であって退職者ではない。

２　70歳までは勤務できるという約束だったのが土壇場で
反故にしようとする会社の姿勢が不愉快

３　就業規則の意味は70歳を超えた段階で契約が切れた後は再契約をしないという意味。

という対抗の言い分ができます。


おそらく、有給休暇の付与がもったいなくなったんでしょう。

早急にしかるべきところに相談したほうがいいでしょうね。
会社は社員の法律の無知をいいことにごり押ししようとしています。

> 話し合いの結果を報告いたします。

⇒　こんにちは、横から失礼します。
　話し合いの時は少し険悪な雰囲気になったのでは？と感じましたが、いかがでしたでしょうか？
　少し話がそれますが・・・・・、
　工場・・・ということですがどのような職種の会社なのか、生活状況など背景がみえないので軽口に思われるかもしれませんが。
お父様は70歳近くまでお勤めできているのですね、ご自身の健康とそこまで勤められる職場でお幸せだなあ、と思ってしまいました。問題を抱えているのに、失礼！と不愉快にならないで下さい。
お父様は、会社と１度話し合いをされてどのようなお考えなのでしょうか？
　若い時に転職しようとして、このような場合に、もちろん権利としての労働者の主張で思い通りになったとして、次のステップへの意欲も十分あり、わずかでもお世話になった会社ですが、いやな思いをした事などその先のことを考えれば、たいしたことではないかもしれません。
お父様は少し違うのではないかと思うのです。わたくしの勝手な意見かもしれませんが。わたくしが自分が70歳でもめて辞めるということは、その年齢でいやな想い出とならないか、と思うのです。
　わたくしの会社は、一応株式を公開しておりますが、有給の買取はもちろん、有給休暇をすべて消化して辞めるということもままなりません。というか険悪になりそうで、覚悟をして主張しなければなりません。そういう会社も数え切れないほど、このご時世で、それ以前のこともままならないところは沢山あります。この場でもこれまでに同様の相談も沢山ありましたね。
　ただ、それはそれ、これはこれ、です。
　やるだけのこと、主張できる限りのことはしたいということであれば、労働基準監督署に相談してみて下さい。
労働者の当然の権利を申しでるだけですから、躊躇なさらないで下さい。
　会社側が言っている「労働基準監督署に確認済み」という話は少し違うと思います。有給の付与だけではありませんが、労働者にあきらかに不利になる付与の仕方をOkしたとは
思えないのですが・・・。
ただ、監督署も会社の経営状況など主張されると厳しくいえないところではありますし、悪質とまではいかないと思います。相談されても、やはり話し合いしかないですね、としか言われないかもしれません。ただ、やってみることで納得できることもあるでしょう。
　失礼なことも申しあげましたが、良い結果で解決されることをお祈りしています。