妊娠出産による契約満期

妊娠出産による契約満期

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2010-09-03

2001年から派遣で5年、2007年1月から直接雇用のパートとして同じ会社で働いています。 パートの雇用契約は6ヶ月ごとで、4年間継続しています。 現在妊娠6ヶ月で12月から産休をとる予定です。 このたび会社に産休と育児休暇の申し入れをしたところ、本来10月から3月までの契約を、10月から11月末までとするとの回答がありました。産休が12月から発生するので、直前での打ち切りです。もちろん育児休暇も取れません。雇用均等室に相談したところ、契約打ち切りは不当解雇にあたり、これまでの契約実績から育児休暇も可能との返事をいただいたので、会社に対して再度検討してもらいました。 回答として、今期10月から6ヶ月の契約は継続するが、その後の契約はあなたの体調･会社の経営状態をみて可能であれば更新するとのことでした。3月中旬に産後休暇を終了し、3月末日で契約満期となります。その時点で契約できなければ、「会社都合による契約満期」でいいといわれています。 上記の点で気になることが2点あるので教えていただけないでしょうか? ①通常、出産の場合は自己都合として失業保険を申請すると思うのですが、この場合、妊娠･出産を機に雇用契約の更新がなくなったので、会社都合の失業として申請してもいいのでしょうか? ②失業保険の申請はいつの時点で、また受給期間はどのくらいになるのでしょうか?