出向について

＞本人に打診もなく勝手に決めていいことなのでしょうか？

いいことです。
それほど心配しなくて大丈夫です。

合併する場合、吸収される側の人の労働条件は
そのまま新会社に引き継がれます。

ただ、合併する側とされる側とで労働条件が明らかに違うのも
同じ会社なんだから問題がある。
ということで、労働条件の総合的な練り直しが始まります。

その際に、総合的にできるだけ労働条件が不利益変更にならないように

練り直されていきます。
合併前にすりあわされることもあります。

倒産とか、事業譲渡などとは違いますので、
あまり心配しなくてもいいと思います。

倒産の場合は、解雇一択だし
事業譲渡の場合は、事実上転籍か退職かの二択になります

それらに比べれば、合併吸収されるということは
体力の強い会社の一員になれるのですから、ある意味将来が明るいといえるでしょう。

ましてやあなたの場合、出向で、一足先に「敵地」の様子を下見していたわけですから、心のゆとりも出てこようと言うものです。

どうしてもご不満なら、自己都合退職で新たに道を
切り開かれるのも方法ですが、このご時勢ですから、
あまり推奨できる選択ではないと思います。