退職を申し出た社員の賃金カット

●結論

質問　特定受給資格者の範囲に入れるでしょうか？
回答　なんともいえません



●分析

＞退職の理由はパワハラや社長の我侭についていけなく
なった

の、具体的な内容次第では、特定受給資格者になれる
可能性があります

しかし

質問文からの情報だけでは、単なる自己都合退職であるとしか
読み取れません。



●確認

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

↑これは、「特定受給資格者の範囲の概要」

このどれに自分が該当すると思いますか？
また、その具体的事例は？

そのへんがよくわからないので回答が難しいです。




いずれ、退職を決意するにいたった原因として、
具体的に自分の身に具体的に何があったのかが
ポイントになります。

ひであき33 さん

質問への回答をありがとうございます。

> ●確認
>
> http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html
>
> ↑これは、「特定受給資格者の範囲の概要」
>
> このどれに自分が該当すると思いますか？
> また、その具体的事例は？


「II　「解雇」等により離職した者」の
　
（9）　
退職が決まると、まだ在職しているのに組織表に
私の名前を入れず、すでに退職扱い。
（9月決算で10月から新しい期がスタートします）

（10）
売り上げが悪くなるにつれ、社内の雰囲気が悪いのは
社員のせいだと言い、会社の方針についていけない人は
いつでも辞めてもらってもいい」という発言が
ここ1年半続いていていており、この発言が出始めてから、
来月までに5名の退職者がおります。
また、新しい任務を断ると「若くてお給料も安くて
やりたい人はたくさんいるから」などの発言などもあり、
ストレスになっていた。

などがありますが、（9）は退職が決まってからの
嫌がらせになると思うし、（10）はどれぐらいの
基準に当てはまるかはわかりません。

(9)はあてはまらないでしょね。
退職を決めるの原因ではなく
退職を決めた結果の内容になっているからです。

（10）については
かなり詳細に聞かないとわからないと思うし、
材料が微妙なケースの場合は聞いた人によって判断が変わってくるので、
回答が変わってくるようなきがします。

特定受給資格者かどうかを
実際に決定をするのはハローワークの人なので、
（10）についてはハローワークに直接相談と言うか確認に
行って見られたらいいのではないかと思います。

そのほうが間違いがないですから。

＞ひであき33 さん

返信をありがとうございます。
ハローワークで相談してみたいと思います。
ありがとうございました！！