教えて下さい。扶養控除。

こんにちは。
同内容で２つ投稿されているので、どちらへ書き込むべきか迷いましたが、税務は専門外なので、労務のほうへ書き込みます。

税法上の扶養と健康保険・年金保険上の扶養は全く別の制度ですので、完全に分離して考えてください。

＜税法上の扶養＞
毎年１月～１２月までの年収が１０３万円未満であればＯＫです。
また、「収入」には、通勤に要する交通費（但し非課税限度額を越えた部分は「収入」とみなされます）・公的保険制度からの給付金（失業手当など）は含まれません。
通勤費の非課税限度額については、
＜公共交通機関利用の場合＞
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2582.htm
＜自動車・自転車などを利用する場合＞
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2585.htm
をご覧下さい。

＜健康保険・年金保険上の扶養＞
「収入を得るようになった時点での見込年収」で見ます。
税法上のように、◎月～◎月までの１年間、とは決まっていません。
「収入」には、通勤費・公的保険制度からの給付金（失業手当など）全てが含まれるのですが、ご加入の健康保険制度が協会けんぽ以外の被用者保険の場合、失業手当は収入とみなさない規程をしていたり、逆に失業手当を受給する場合は額に関係なく扶養に入れないと規程しているところもあるようです。
協会けんぽ以外にご加入の場合は、下記に記入した「公的給付金を受ける場合」の要件が当てはまらないことがあります。

◎公的給付金を受ける場合
１３０万円÷１２ヶ月÷３０日＝３６１１．１１１...
より、給付日額が３６１２円以上の場合は、「年収１３０万円を超える見込み」とみなされ、扶養から外れなくてはいけません。
◎給与所得の場合
１３０万円÷１２ヶ月＝１０８３３３．３３３...
より、１ヶ月１０８０００円程度の給与を継続して得られる見込みの時は、扶養から外れなくてはいけません。
ご本人が被保険者として健康保険･年金保険に加入する要件を満たした場合も同様です。


なお、保険制度上は、失業手当と給与所得の合算で考えることはありません。
それぞれ、受け取ることになった時点で「１３０万円を超える見込みか否か？」ということで判断します。
なので、協会けんぽの場合でしたら、「失業給付を受けることになった日」の時点で１回、「パートとして働き出した日」の時点で１回、それぞれ扶養でいられるかどうか、確認しなければならなかったのです。

また、収入が「１３０万円を超えない見込み」であったとしても、ご本人がお勤め先で被保険者として加入する要件を満たしている時は扶養から外れることになりますので、ご注意下さい。（ご質問例は週１～２日勤務とのことですので、恐らく心配ないとは思いますが念のため。）

ケースバイケースの案件まで全て網羅しての書き込みはできないので、原則的なことだけ書き込みました。
不明点がありましたら、追記してください。
わかることであれば、再書き込みしますので･･･。
誤解を生じる表現がありましたら申し訳ありません。
ご参考になる点がありましたら幸いです。

とてもわかりやすい説明で、素人でも難しく感じる文章はありませんでした。

市役所に尋ねても担当の方で回答がことなったり…表現があいまいでよくわからなかったので…本当に助かりました。
甘えてもう少し教えて下さい。
>
>税法上の扶養の件は年収が103万未満なので大丈夫のようです。
>
>健康保険、年金保険の扶養の件>について教えて下さい。
> 「収入を得るようになった時点での見込年収で考えるんですね。知りませんでした…。
> 退職後、ずっと扶養に入れてもらっている中で動いていたのですが…こういった場合どうしたらよいのでしょうか…？パートは月に5万を超えない程度で働かせてもらっているのですが…手当の時点で扶養を外れていなかったので…今後どうなるのでしょうか？どこかに申請しなければいけないのでしょうか？
私事ですが…他県から嫁いできたため生活に慣れたいのと、家庭中心で動きたいので数年間は扶養の中で生活したいと考えています。
もし、社会保険上の扶養を外れることになった場合、いつ戻れるのか、どのくらいの金額になるのか、全くわからないので教えて下さい。
141万という数字も目にしたのですが教えていただけると嬉しいです。

おはようございます。

先の回答に書き込んだとおり、加入されている保険者によって、運用が異なる場合がありますから、失業給付を受給していた期間については、だんなさまがご加入されている保険者（協会けんぽや健康保険組合など）にお尋ね下さい。
保険者の連絡先は、健康保険証に書いてあるはずです。
ご相談のような事例が生じた際、どのようにするのかは保険者が決定することですので、確実にどうなるというお答えはできません。

次に、パートとして働かれている現在ですが、
・月の総支給額が５万円程度
・週１～２日勤務
ということですから、１３０万円は超えない見込みということで、扶養のままでいられると思いますよ。
お勤め先の正社員の方の４分の３以上の勤務時数と勤務日数がない限りは、ご自身が被保険者要件を満たすとは考えにくいですし･･･。

１４１万円という数字については、恐らく「配偶者特別控除」の枠だと思うのですが、税務のほうは担当していないので、申し訳ありませんが詳細はわかりません。
今現在の法に合致する情報かどうか不明ですが、ＷＥＢ検索でヒットした解説が載っているサイトを載せておきます。
＜配偶者特別控除の「141万円の壁」は？＞
http://allabout.co.jp/finance/gc/12041/

ご参考になる点がありましたら幸いです。

http://www.b-style.net/haken/h_oshiete/h_fuyowaku.html