退職後の雇用保険加入について

> いつもお世話になります。
>
> またご教示願います。
>
> すでに退職していますが、Ｈ２１．１２．１０～Ｈ２２．２．２７まで勤務していた作業員から離職票発行の依頼がありました。
> 保険料はもちろん徴収していません。（会社も払っていません。）
> どういった形で本人から徴収すれば良いのでしょうか？
> 会社負担の保険料はどのような処理をすればよいのでしょうか？
>
> よろしくお願いします。




らりるーさん

逆に質問させていただきます。

元作業員の方から離職証明書の依頼があったということは、その方は雇用保険の被保険者だったということになるかと思います。
被保険者であったのなら、なぜ貴社では保険料の個人負担分を徴収されていなかったのでしょうか？
さらに、22年7月12日までに21年度の労働保険料の確定精算をされている筈ですが、その精算にあたってこの元作業員の方の給与はどのように取り扱われたのでしょうか？

以上が判らないと絞り込めないのですが。

> > いつもお世話になります。
> >
> > またご教示願います。
> >
> > すでに退職していますが、Ｈ２１．１２．１０～Ｈ２２．２．２７まで勤務していた作業員から離職票発行の依頼がありました。
> > 保険料はもちろん徴収していません。（会社も払っていません。）
> > どういった形で本人から徴収すれば良いのでしょうか？
> > 会社負担の保険料はどのような処理をすればよいのでしょうか？
> >
> > よろしくお願いします。
>
>
>
>
> らりるーさん
>
> 逆に質問させていただきます。
>
> 元作業員の方から離職証明書の依頼があったということは、その方は雇用保険の被保険者だったということになるかと思います。
> 被保険者であったのなら、なぜ貴社では保険料の個人負担分を徴収されていなかったのでしょうか？
> さらに、22年7月12日までに21年度の労働保険料の確定精算をされている筈ですが、その精算にあたってこの元作業員の方の給与はどのように取り扱われたのでしょうか？
>
> 以上が判らないと絞り込めないのですが。


失礼しました。

本来なら入社と同時に雇用保険加入の手続きをしなければいけないのですが、上からの指示で加入はさせていませんでした。
おそらく、元従業員が失業給付を受けるにあたって、被保険者期間が足らず、依頼があったのではないかと思われます。

そういった経緯もあり、本人からはもちろんのこと、会社も保険料を納めていません。

> 本来なら入社と同時に雇用保険加入の手続きをしなければいけないのですが、上からの指示で加入はさせていませんでした。
> おそらく、元従業員が失業給付を受けるにあたって、被保険者期間が足らず、依頼があったのではないかと思われます。
>
> そういった経緯もあり、本人からはもちろんのこと、会社も保険料を納めていません。




入社日から2年以上経過していないので、遡って21年12月10日の資格取得、22年2月27日離職とする届は可能かと思います。在職し給与が支払われたという事実関係を証明できる書類（書類上だけの架空の資格ではないといことが証明できるという意味）と届出遅延理由書などが資格取得届、資格喪失届、離職証明書以外に必要になると思います。通常の手続のように簡単に済めばよいのですが、すんなりといくかどうかは判りません。

確定精算済の21年度労働保険料の認定決定という事態もあるかもしれません。あるいは監査の可能性もあります。

遡っての加入･喪失となれば保険料個人負担分を徴収することも可能かと思います。貴社で負担すると給与と看做されますから、21年の再年調まで視野にいれておく必要もあります。


いずれにせよ、一度ハローワークで加入･喪失について、労働局で労働保険料について下打ち合せされることをお薦めします。

私が申し上げられるのはここまでです。