週休2日制について②

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> 『質問1』
> まず土曜日が休日増加（労働時間の減少）に伴いシフト制の日給者以外の休日が増加しますが、シフト制の日給者は1カ月単位の変形労働のため変更しにくいのですが、シフト制についても休日増加や勤務時間の減少などの待遇を与えないといけないですか？（法律上の義務）
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> どなたか宜しくお願いします。

４０時間/週を越える就業時間についての割増支払いが
適切に実施されている（３６協定の届出がされている前提）
ことが法的な要求事項であり、ご質問にある対象者の休日
を増やすことは特に必要ないと思います。
むしろ日給者にとって就業日数が減少することはマイナス
になってしまうのでは？

１ヶ月単位の変形労働時間制なのですから、週休制（週１日、または４週４日）を満たしている限り、他の勤務体系者との均衡に拘泥する必要はないと思います。

１勤務長く取って、休日数を増やせる
１勤務を短く切り上げられる（ただし休日数は減ることも）
どちらかのメリットを生かせるから、変形労働時間制が例外として設けられたのです。


みるに日給者の４日サイクルが曜日と関係ないのなら、変形期間をひと月でなく、４週（２８日＝４日７サイクル）とされることをお勧めします。

lampworkerさん

ご返答ありがとうございました。
やはり義務はないのですね。

いつかいり　さん

ご返答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
変形期間をひと月でなく、４週（２８日＝４日７サイクル）の方が適切ですね。