２時間単位で有給を取得して年間５日間取れますか？

> 今年４月から施行された時間単位の有給取得ですが社員から１８日ある有給のうち２時間単位で有給を使用し限度日数の５日間取れますか？と質問されました。
> （２時間単位の有給を２０日間取れるかということです）
> 社則ではそこまで細かく記載されてなく大多数の人は2日で時間単位の有給を消化しています。2日で１日分の有給を消化しています。
> おまけにその人は今３歳未満の子供がおり時間短縮で６時間（うち1時間休憩）しています。その人も時間単位の有給は６時間の範囲で使用できるのですか？それとも８時間ですか？その人がもし２時間単位の有給が取れたら実質４時間しか勤務しないことになりますが・・・
> ２時間単位の有給が取得できるとは思ってもいなかったのでできるのかさえわかりません。
> どうぞ教えてください

こんにちは。
法律改正では、５日分を時間単位で取得できるとなっております。
１日８時間の会社であれば、８ｈ×５日＝40時間分が、時間単位で取得することが可能です。

あとは会社で時間単位の取得時間を２時間まで利用可能とするのかを決めれば、この基準に収まるものであれば取得は可能です。

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> 早々のご回答ありがとうございます。
> よくよく聞いてみると私に相談してきた社員が２時間取りたいのではなく他の社員が朝２～３時間時間単位の有給を使ってきて出社しているらしいのです（その治療内容はのちほど書きます）
> その人は弊社は７時間30分勤務で社労士さんからも７時間30分で時間単位の有給を使用してよいといわれていますがその社員の出社時間は２時間もあれば３時間30分遅れの出社もありどうも分単位で調整して４０時間の有給を取得しているような感じがします。実は不妊治療をしているらしく上司である社長もお気に入りの社員なので前から不憫に思い（他には元気に１人目２人目を出産して復帰している社員は沢山います。ですが以前からこの人には不憫だと思って目をかけているようです）
> ３７時間３０分であれば時間単位の有給を自由に使用させているようです。それでも違法にはならないのですか？

こんにちは。
１日の所定労働時間が７時間３０分の場合は、切り上げして８時間とし８×５＝４０時間となります。

時間単位の時間数については、1日の所定労働時間を上回ることは出来ません。逆に言えば上回らなければ、大丈夫ということです。

単位は１時間単位なので、分単位は認められていないです。

きちんと運用は社員公平で行われるべきものです。

そもそも、貴社では年次有給休暇の時間単位付与に関する労使協定を結んでいますか？
時間単位付与を行うには労使協定が必要で、
付与を行う単位についても、労使協定で定めることになります。
ですから、当然ながら、付与する際には労使協定の規定が適用されることになります。

また、分単位での取得は認められていませんから、最低でも1時間単位となります。
労使協定で付与単位を1時間単位としているなら、1時間区切りで本人が希望する時間となりますし、
2時間単位としているなら、2時間区切りで本人が希望する時間となります。
たとえば、始業時間から2時間の取得を申し出て、2時間30分遅れて出勤してきたとしたら、
30分は遅刻になります。
1時間未満の単位で取得することは認められていないのですから、
法的にも労使協定的にも、2時間30分の取得扱いとすることはできません。
（会社が当日や事後の申請を認めているのであれば、
　取得時間を3時間に変更し、始業時刻の3時間後から勤務、
　という形にして遅刻扱いしないというようなことは可能かと思います）

これを機に、女性に優しい企業として就業規則や労使協定を整備されることをお勧めします。
多様性雇用は企業の社会責任でありますし、一人を認めると他の人も認めなくては公平で無くなります。
目を掛ける、不憫に思うは美徳のようで、エコひいきにも取られますから、ここはいっそ「多様性雇用の充実」にシフトされて会社のアイデンティティになさったらいかがでしょうか。
こんな発言は無責任に思われるかもしれませんが、他の社員のモチベーションを下げるよりは良いと思われます。
今のままでは、それくらい不公平に「誤解」される処遇ということです。

ご回答ありがとうございます。
総務関係もしていますが何かと社長が若いせいか直接直談判して社則を利用する人がいるのでここで整理しないとだめだなと思っておりました。
女性だけの会社（社長とマネージャ職の男性一人だけ男性です）
女性だけなので時間がまちまちで３０分も１５分単位でも取得できると聞くとなんで？という不満が出ることは時間の問題です。出産して復帰している人も大変増えてどんどん働くママが増えているのでＨＯＦ様が言われるような多様性雇用の企業をめざし
社長と話してみようと思います。
有難うございました。