相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

海外出向者の給与の件

著者 HASSY さん

最終更新日:2010年12月02日 16:26

こんにちは

中国に海外出向者を派遣している会社の方にご質問があります。

◎．海外勤務者の現地赴任手当の課税非課税の扱いをどう
　　したら良いかという質問です。
　　
　　弊社の海外勤務者の給与決定方法（赴任時）
　　＊日本本社での基本給と海外赴任手当の合計を算出
　　＊それを月割にし、社会保険・源泉税を控除計算
　　＊上記により、手取り額を算出
　　＊上記手取り額を海外基本給として支給
　　＊日本支給分と現地支給分は、上記の手取り額から
　　　配分して決定し、日本支給分を留守宅手当とする
　　＊海外支給分はそのまま月額の手取り額を海外法人に
　　　通知し、月額支給させる（所得税は会社負担）
　　＊日本支給分は手取り額なので、その金額から社会保険
　　　・雇用保険を逆算して総支給額を決定し支給する

　　こんな方法でやっていますが、手取り計算の際に、赴任
　　手当は控除額に入れますか？それとも赴任手当は基本
　　現地支給の要素が強いので、控除せずにそのまま基本給
　　組込んだほうがいいでしょうか？