雇用保険の受給資格について

その方はまだ、代取の地位にあるのでしょうか？株主総会で解任決議されたものとしてお答えすると、

取締役（代取）就任時点で、雇用保険は資格喪失してますか？していなければ、就任時点で資格喪失し、就任日以降、保険料を誤徴収しているなら返付金してください。

解任以降は、会社の関知することではありません。まだ代取の地位にあるならおかしなやりとりです。代取（経営者）とは雇われる身分ではなく、雇う身分なので、雇用法で保護する立場にありません。

> その方はまだ、代取の地位にあるのでしょうか？

すでに退職済です。
>
> 取締役（代取）就任時点で、雇用保険は資格喪失してますか？
これは「資格喪失の手続をしているか？」という意味でしょうか？
手続をしているかどうかはわからない（なぜならこの方はもともと経理担当だったため）ですが、会社をやめた時点での給料明細をみると、雇用保険は天引きされていません。

＞保険料を誤徴収しているなら返付金してください。
ちなみに、もし誤徴収している場合、返付金についてですが疑問点が２点あります。
①返付金の額
②返付金の金額の出先

①は、給与から天引きしていた額をそのまま返金すればいいのでしょうか？
②は、もし既に労働局に納めていたとしたら、労働局に請求してまずは一旦会社に返金してもらえばいいのでしょうか、そしてそのようなことができるのでしょうか？


本当に素人で、質問が稚拙で申し訳ないです。

退職というと従業員であったことを連想するのですが、代取なのですから、退任でしょう。

＞途中からその会社の代表取締役になり、数ヶ月勤務した

という記載から、同一年度（今年４月以降）のできごとではないのですか？であれば、雇用（労働）保険は、社会保険のような毎月納付でなく、年度始めに前納し、当年度が終われば精算確定します（今年度分の前納と前年度確定は同時です）。

１）返付額は、就任月からの給与明細書をみればつかめます。その額を返金します。
２）今年度のことでしたら、前述の通り、社内に留保してます。前年度のことでしたら、労働保険料確定申告の修正となります。

> 退職というと従業員であったことを連想するのですが、代取なのですから、退任でしょう。

> ＞途中からその会社の代表取締役になり、数ヶ月勤務した
>
> という記載から、同一年度（今年４月以降）のできごとではないのですか？であれば、雇用（労働）保険は、社会保険のような毎月納付でなく、年度始めに前納し、当年度が終われば精算確定します（今年度分の前納と前年度確定は同時です）。
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> １）返付額は、就任月からの給与明細書をみればつかめます。その額を返金します。
> ２）今年度のことでしたら、前述の通り、社内に留保してます。前年度のことでしたら、労働保険料確定申告の修正となります。

わかりました。
一度給与明細を調べてみます。
ありがとうございました。