有給休暇使用について

ありません。
むしろ、有給休暇を取得していない人に取得させ、不公平感を無くさせるべきです。
いつも休暇を取得している人とあまり取得していない人がバッティングしたら、あまり取得していない人を優先させる（時季変更権の行使）ということです。

まずは、意識改革が必要でしょうね。

規模が大きくない会社の場合は、有給休暇の取得に際し、経営者に一定の理解を得た上で、業務に支障が程度に従業員へ取得を促すような試みは必要かもしれません。

Ａさんももしかしたら取りたいのかもしれないけど、上司が取得を暗黙のうちに取らせない様雰囲気を作っていたり。。。

まずは、平等な環境を与え、その上で取得しない人はしょうがない、とりたい人は取る環境を整える必要があるのではないでしょうか？

取らない人へのヒアリングなども行ってみると、原因がわかるかもしれないですね。

> Ａさん・Ｂさんとがいまして、Ａさんはまじめに毎日、仕事をし、有給休暇も使用せず、働いてます。Ｂさんは有給休暇を使用し、よく休んでます。有給休暇を使用するのは、労働者の権利ですが、使用する日数がやはり多いと、他の従業員から不公平だ！という不満の声が挙がり、会社側としましても、何とかしたいと思いますが、何かいい案は有りませんでしょうか？

結果としてＡさんの貢献度が高ければ、賞与や昇給の面で優遇してやれば不公平にはなりません。無論、Ｂさんが休まない人と同じ貢献度であるのなら待遇は同じということになります。皆さんには、会社は貢献度に応じて処遇すること、残業時間や有給取得日数などは貢献度とは関係がないこと、一生懸命に貢献して厚遇されるのも、私生活を優先して冷遇されるのも個人の選択の問題であるということをよく説明されては如何でしょうか。

> 結果としてＡさんの貢献度が高ければ、賞与や昇給の面で優遇してやれば不公平にはなりません。

大丈夫ですか？こんな回答して。
有給休暇の取得を理由にして、賃金や賞与で不利益な取り扱いをしてもよいのでしょうか？
「結果として」で逃げるのでしょうが、誤解を招きやすい表現です。

hitoshi様　お返事ありがとうございます。

Ｂさんの事しか考えてませんでした・・・
まずは、皆が平等に有給休暇を取りやすい環境に整えて行きたいと思います。

落合事務所様　

お返事ありがとうございました。

賞与や昇給で待遇するという事は、実施しているのですが、再度、従業員に説明したいと思います。

じんじや　様

お返事ありがとございます。

今後はＡさんが有給休暇を取りやすい環境にして行きたいと思います。