契約社員の有休超過

こんにちは

毎月10日締めで25日払いということは、3/11～3/31
までの給与は4/25に支払いではないのですか？

そうでないとおかしなことになってしまいますが？
もし、3月分を3/25に支払うというこ場合には、
次月にて相殺しているのでしょうか？

基本的には、10日締め当月25日払いということは、
上記のようになり、最終的に3/11～3/31の分は
日割り計算をして支払えばいいのでは？
と思いますがいかがでしょう？



> いつも参考にさせていただいております。
>
> 今年3月末で契約終了予定で現在有給休暇が超過している者がおります。
> 弊社では欠勤となった分は賞与で控除することになっていますが、今回のようなパターンが初めてになり対応に困っています。
>
> ちなみに、その者の契約内容は
> 　・月額が決まっており、当月分を当月25日支払
> 　・月の給与支給額の〆日は毎月10日
> 　・賞与支給は無し
>
> となっていますので、毎月欠勤分を給与で控除するにしても
> 3月10日以降の欠勤分については調整ができません。
>
> 皆様の会社ではどのように対応されているか、
> ご教授いただければ幸いです。
>
> 宜しくお願い致します。

HASSY様

私の書き込み不足でした。
申し訳ありません。

毎月10日〆というのは、当月25日に支払う為の手続きをする
締切という意味になります。

当社の場合、辞令は各月の1日に発令されますので、
10日の時点で当月分の精算が確定されることになっています。

よって、当月分（1日～末日）を当月25日払いというのを基準に考えると、4月以降は給与は発生しません。

万が一、10日以降に日割等の調整が発生した場合は
翌月の給与で調整しておりますが、今回のケースでは、3月までの契約社員で3月までの月額が決まっており、4月の給与は発生しませんので例えば11日以降欠勤があっても、翌月に控除ができなくなってしまいます。


以上の補足説明でご理解いただけるでしょうか。

よろしくご教授ください。





> こんにちは
>
> 毎月10日締めで25日払いということは、3/11～3/31
> までの給与は4/25に支払いではないのですか？
>
> そうでないとおかしなことになってしまいますが？
> もし、3月分を3/25に支払うというこ場合には、
> 次月にて相殺しているのでしょうか？
>
> 基本的には、10日締め当月25日払いということは、
> 上記のようになり、最終的に3/11～3/31の分は
> 日割り計算をして支払えばいいのでは？
> と思いますがいかがでしょう？
>
>
>
> > いつも参考にさせていただいております。
> >
> > 今年3月末で契約終了予定で現在有給休暇が超過している者がおります。
> > 弊社では欠勤となった分は賞与で控除することになっていますが、今回のようなパターンが初めてになり対応に困っています。
> >
> > ちなみに、その者の契約内容は
> > 　・月額が決まっており、当月分を当月25日支払
> > 　・月の給与支給額の〆日は毎月10日
> > 　・賞与支給は無し
> >
> > となっていますので、毎月欠勤分を給与で控除するにしても
> > 3月10日以降の欠勤分については調整ができません。
> >
> > 皆様の会社ではどのように対応されているか、
> > ご教授いただければ幸いです。
> >
> > 宜しくお願い致します。

抹茶ラテ様

こんにちは
事情はわかりましたが、そのような仕組みにしていることが
今後問題になると思います。

基本的に給与はノーワーク・ノーペイという大原則がありま
すので、それにしたがって、基本的に働いたものを支払う形
に変更しないといけないと思います。

今回の件は、きちんと本人と話をして、月末に現金で清算し
てしまうなど（きちんと領収書はもらう）するしかないので
はないでしょうか？

税理士さんなどの契約しているのであれば、確認してみては
いかがでしょう。

いずれにしても、これを乗り切っても、今後の問題点にはなるので、よく検討しなおしたほうがいいですよ。


> HASSY様
>
> 私の書き込み不足でした。
> 申し訳ありません。
>
> 毎月10日〆というのは、当月25日に支払う為の手続きをする
> 締切という意味になります。
>
> 当社の場合、辞令は各月の1日に発令されますので、
> 10日の時点で当月分の精算が確定されることになっています。
>
> よって、当月分（1日～末日）を当月25日払いというのを基準に考えると、4月以降は給与は発生しません。
>
> 万が一、10日以降に日割等の調整が発生した場合は
> 翌月の給与で調整しておりますが、今回のケースでは、3月までの契約社員で3月までの月額が決まっており、4月の給与は発生しませんので例えば11日以降欠勤があっても、翌月に控除ができなくなってしまいます。
>
>
> 以上の補足説明でご理解いただけるでしょうか。
>
> よろしくご教授ください。
>
>
>
>
>
> > こんにちは
> >
> > 毎月10日締めで25日払いということは、3/11～3/31
> > までの給与は4/25に支払いではないのですか？
> >
> > そうでないとおかしなことになってしまいますが？
> > もし、3月分を3/25に支払うというこ場合には、
> > 次月にて相殺しているのでしょうか？
> >
> > 基本的には、10日締め当月25日払いということは、
> > 上記のようになり、最終的に3/11～3/31の分は
> > 日割り計算をして支払えばいいのでは？
> > と思いますがいかがでしょう？
> >
> >
> >
> > > いつも参考にさせていただいております。
> > >
> > > 今年3月末で契約終了予定で現在有給休暇が超過している者がおります。
> > > 弊社では欠勤となった分は賞与で控除することになっていますが、今回のようなパターンが初めてになり対応に困っています。
> > >
> > > ちなみに、その者の契約内容は
> > > 　・月額が決まっており、当月分を当月25日支払
> > > 　・月の給与支給額の〆日は毎月10日
> > > 　・賞与支給は無し
> > >
> > > となっていますので、毎月欠勤分を給与で控除するにしても
> > > 3月10日以降の欠勤分については調整ができません。
> > >
> > > 皆様の会社ではどのように対応されているか、
> > > ご教授いただければ幸いです。
> > >
> > > 宜しくお願い致します。

HASSY様

早速のご返信ありがとうございます。
今回のようなケースは今後も発生する可能性もありますので
体制を見直したいと思います。

欠勤分を精算する方法としては、月末に現金で支払ってもらうという方法で可能ということですね。
参考にさせていただきます。
また、税理士の先生にも相談したいと思います。

いろいろとありがとうございました。




> 抹茶ラテ様
>
> こんにちは
> 事情はわかりましたが、そのような仕組みにしていることが
> 今後問題になると思います。
>
> 基本的に給与はノーワーク・ノーペイという大原則がありま
> すので、それにしたがって、基本的に働いたものを支払う形
> に変更しないといけないと思います。
>
> 今回の件は、きちんと本人と話をして、月末に現金で清算し
> てしまうなど（きちんと領収書はもらう）するしかないので
> はないでしょうか？
>
> 税理士さんなどの契約しているのであれば、確認してみては
> いかがでしょう。
>
> いずれにしても、これを乗り切っても、今後の問題点にはなるので、よく検討しなおしたほうがいいですよ。
>
>
> > HASSY様
> >
> > 私の書き込み不足でした。
> > 申し訳ありません。
> >
> > 毎月10日〆というのは、当月25日に支払う為の手続きをする
> > 締切という意味になります。
> >
> > 当社の場合、辞令は各月の1日に発令されますので、
> > 10日の時点で当月分の精算が確定されることになっています。
> >
> > よって、当月分（1日～末日）を当月25日払いというのを基準に考えると、4月以降は給与は発生しません。
> >
> > 万が一、10日以降に日割等の調整が発生した場合は
> > 翌月の給与で調整しておりますが、今回のケースでは、3月までの契約社員で3月までの月額が決まっており、4月の給与は発生しませんので例えば11日以降欠勤があっても、翌月に控除ができなくなってしまいます。
> >
> >
> > 以上の補足説明でご理解いただけるでしょうか。
> >
> > よろしくご教授ください。
> >
> >
> >
> >
> >
> > > こんにちは
> > >
> > > 毎月10日締めで25日払いということは、3/11～3/31
> > > までの給与は4/25に支払いではないのですか？
> > >
> > > そうでないとおかしなことになってしまいますが？
> > > もし、3月分を3/25に支払うというこ場合には、
> > > 次月にて相殺しているのでしょうか？
> > >
> > > 基本的には、10日締め当月25日払いということは、
> > > 上記のようになり、最終的に3/11～3/31の分は
> > > 日割り計算をして支払えばいいのでは？
> > > と思いますがいかがでしょう？
> > >
> > >
> > >
> > > > いつも参考にさせていただいております。
> > > >
> > > > 今年3月末で契約終了予定で現在有給休暇が超過している者がおります。
> > > > 弊社では欠勤となった分は賞与で控除することになっていますが、今回のようなパターンが初めてになり対応に困っています。
> > > >
> > > > ちなみに、その者の契約内容は
> > > > 　・月額が決まっており、当月分を当月25日支払
> > > > 　・月の給与支給額の〆日は毎月10日
> > > > 　・賞与支給は無し
> > > >
> > > > となっていますので、毎月欠勤分を給与で控除するにしても
> > > > 3月10日以降の欠勤分については調整ができません。
> > > >
> > > > 皆様の会社ではどのように対応されているか、
> > > > ご教授いただければ幸いです。
> > > >
> > > > 宜しくお願い致します。