必ず仕事で使用するもの（被服）を社員に買わせるのは？

必ず仕事で使用するもの（被服）を社員に買わせるのは？

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2011-01-19

いつも勉強をさせて頂いております。 小さな社会福祉法人の事務として働いております。 今回のご相談は 　「仕事で必ず使用する指定エプロンを職員に買わせることは妥当か？」 という件です。 現場の職員の服装はジャージの上にエプロンを着用しております。 勤務時の服装に関する規程は存在しません。 今までは職員から声が上がれば、市販のエプロンをまとめて購入して貸与しておりました。（貸与といっても実質はボロボロになるので支給です） 貸与が不定期だったので、「被服貸与規程」を作成し２１年４月からエプロンとジャージを隔年で支給することにし、初年度（２１年）はエプロン、２２年度はジャージを貸与してました。 本日「市販のエプロンだと廃番になることが多く、また、外に出た時に同じような施設利用者と混在したときに、どこの職員だかが見分けずらい。 法人でオリジナルエプロンを作成出来ないか？」という話題になりました。 市販のエプロンより当然、高額になり、経費がかさむと思います。 そこで主任から「職員に買わす（買い取り）のはどうか？ そのかわり（当然ですが）返却は無し。」という案がでました。 私は「それはよろしくない！」と即座に否定したのですが、正確な根拠があって否定したのではありません。（なんとなく・・・です。） 値段にもよるのでしょうが、「制服」（エプロンですが）を職員に買わすような会社はあるのでしょうか？ 私が妥当でないと考えるのは 　作業着のように千円前後で買えるものではなく、一般市場から安価なエプロンを調達できるはずなのに、仕事で必ず使用しなければ物を通常より高額で職員に負担をしいるのは疑問があります。 労使協定で決めれば、給食のように給与からの天引きも可能なのかもしれませんがどうなんでしょう？　自分が買わされる立場になれば釈然としません。 妥当でないとすると、どのような根拠が考えられるでしょうか？ ご教示よろしくお願い致します。