有期労働契約が反復更新された場合の雇い止めと有給休暇

有期労働契約が反復更新された場合の雇い止めと有給休暇

trd-123901

forum:forum_labor

2011-02-01

半年単位の有期労働契約が反復更新され、10年経過、 本契約期間の満了を持って、契約終了となる場合について 労働契約書はその都度取り交わし、 契約の更新については、 「本契約期間の満了する日の一ヵ月前までに、就業規則に定める更新の判断基準により更新の有無を決定し、更新する場合には新たに労働契約書を作成する。更新しない場合には乙にその旨を通知の上、本契約期間の満了をもって退職とする」 としています。 就業規則に定める契約更新の判断基準とは、 1）契約期間満了時の業務量 2）当該社員の勤務成績、態度、能力 3）従事している業務の進捗状況 4）会社の経営状態 です。 今回は、機械化（設備導入）による人員削減で、当社員が選ばれた理由は勤務能力の評価が低いからです。 １ヶ月前までに本人に通知する予定ですが、 この場合は雇い止め通知？解雇予告？どちらでしょうか。 また、有給休暇の残日数が40日残っており、 残り１ヶ月で25日消化できると思われますが、 当社では使い切れなかった有給休暇の買上は行っておらず、 未消化のまま退職とするのは申し訳ない気もします。 この場合、有給休暇消化のためにもう１ヶ月労働契約を結んだほうが良いのでしょうか？ いろいろ調べましたがよくわかりません。 よろしくお願いいたします。