就業規則（育児休業規程）の変更について

ながれからして、1項と2項のあいだでしょう。

2項以下を3項と付け直す
1項の「なお」書きにする

２つの方法が考えられます。前者を選ぶ場合は、規定以下に準用・参照条文がないかチェックが必要です。

法は「子の看護休暇」です。定義がはっきりしてれば「看護休暇」で問題ないですが、将来別のタイプの看護休暇が創設されたときは、かき分けが必要になるでしょう。

実質なにも変わらないのであれば、変更そのものをする必要もないのでは。今回は、育児介護の追加変更をするのですから、あわせて名称を法にそって変える、という理由付けで十分だと思います。

親切に教えてくださりありがとうございました。たいへん参考になりました。感謝申し上げます。ありがとうございます。

教えていただいた２つの方法のうち、前者を選択する場合、
①同規程同条第２項以下が、１つずつ項番が変更になります。また、②ご指摘のとおり規程内の準用条文も変更になります。
労働基準監督署へ変更届を提出する場合、上記①②のような変更についても変更届（新旧対照表の記入届出）の提出が必要ですか？
すみませんが教えてください。



> ながれからして、1項と2項のあいだでしょう。
>
> 2項以下を3項と付け直す
> 1項の「なお」書きにする
>
> ２つの方法が考えられます。前者を選ぶ場合は、規定以下に準用・参照条文がないかチェックが必要です。
>
> 法は「子の看護休暇」です。定義がはっきりしてれば「看護休暇」で問題ないですが、将来別のタイプの看護休暇が創設されたときは、かき分けが必要になるでしょう。
>
> 実質なにも変わらないのであれば、変更そのものをする必要もないのでは。今回は、育児介護の追加変更をするのですから、あわせて名称を法にそって変える、という理由付けで十分だと思います。

> 教えていただいた２つの方法のうち、前者を選択する場合、
> ①同規程同条第２項以下が、１つずつ項番が変更になります。また、②ご指摘のとおり規程内の準用条文も変更になります。
> 労働基準監督署へ変更届を提出する場合、上記①②のような変更についても変更届（新旧対照表の記入届出）の提出が必要ですか？


当然届出ものです。H22.6.30施行育児介護改正法により他にも変更箇所があるのはご存じの通りです。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/tp0701-1.html

よく理解できました。ありがとうございました。