フレックス職場のみなしに関して教えてください。

こんにちは

会社内で、自然災害で定時に出社できなかった場合の規定を
作るのと同時に、フレックスを導入しているところの規程を
明確にすればいいのでは？

通常の職場では、８:１５に出勤扱いということは定時は
１７:００ですよね？
その際にフレックスによって１０：１５に出社にしている
ということは、その部署の人は、どこかで２時間分は労働
を会社に提供しないといけないということですよね？

フレックスの部署よりも通常の職場のほうが恵まれている
ということになってしまいますよね？
ですから、フレックスの場合にも、きちんと事前に出社時間
を申告するなどの規程を設けるべきではないですか？
そのほうがすっきりするのではないですか？

フレックスというのは、そのときの状況で自由に時間を決め
られるという考え方ではないのではないかと思います。
まあ、結果としてそのようになってしまうこともあります
が、基本的には、決め事として決めるべきことは決めておか
ないと、後で、すっきりしないということにもなるのでは？





> 自然災害などで定時に出社できなかった場合の勤務時間はどうなるのでしょうか？
>
> うちの会社は通常職場が８時１５分から１７時００分までとなっており、休憩４５分で所定労働時間が８時間となっています。
> 一部の職場ではフレックスタイム制を導入しており、コアタイムが１０時１５分から１５時となっており、コアタイムは出社が基本であるものの、それ以外の時間については自己の裁量で労働時間を調整できます。
> とここまでは良いのですが・・・
>
> 先日の大雪で道路は大渋滞・・・多くの従業員の出社時間が大幅に遅れ、通常職場では８時１５分から出社したものとみなされていましたが、フレックス職場ではコアタイムの１０時１５分からの出社となってしまいました。
> 会社としてはフレックスなので時間調整ができるとの考えから１０時１５分から出社とみなしていますが、通常職場との取り扱いの違いに少し違和感があります。
> フレックス職場で自然災害等で出社が遅れた場合の取り扱いについて、どのように取り扱えば良いのか教えて頂けませんでしょうか？
> 宜しくお願いいたします。

こんにちは。

給湯室に積雪による遅刻に対する各社さんのご意見がありますので、参考になるかと思います。
http://www.soumunomori.com/room/thread/trd-125295/


そして、これはフレックスの場合だけに限った問題ではないと見受けますが。

8：15の皆さんだって、会社に着く時間がまちまちなのに一律に8：15始業・17：00就業にされたら、早く来た方は損ですよね？

やるのであれば、例えば、「だいたい平均して１時間程度雪で遅れたので、今日は全員一律に１時間分労働時間を免除します。着いた時間から７時間働いて帰ってください」というようにするのが一番公平ではないでしょうか。
（表現が硬くてすみません）

そこには8：15始業もフレックスも関係ありません、よね？


ですので、8：15の方も10：15の方も、一律に労働時間を免除してあげるというのが正しいやり方です。
遅い方も早い方も始業時間をどこかへ揃えるからおかしくなるのかと思います。


そして、こういう中でも遅刻をせずに来た方が居れば、その方は間に合うように家を出てきたかもしれませんから、遅刻した人が免除されていて面白くない、ですよね。
（定時より１時間早く帰れれば文句ないかもしれませんが）

しかも、これが年に１度程度なら良いものの、毎度だとどうなりますでしょうか。

再度給湯室の大雪に関するトピックをオススメします。
今後の参考になるかと思いますので。



ご参考になれば幸いです。