労務管理

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就業規則の就業時間と時刻の表記について

最終更新日:2011年03月07日 22:19

初めて質問いたします。

下記２点につきまして、

１）就業規則に次の文がどちらも表記されていた場合、『所定労働時間』はどちらとなるのでしょうか。

　　Ａ）「終業時間を１週４０時間、１日８時間とする。」

　　Ｂ）「従業員の始業・終業・休憩時間は次の通りとする。
　　　　 9:00 - 17:40 45分」

２）特定派遣、他事業所があり、労働時間が勤務地によって異なっています。
時間外手当をどこの勤務地でも同時間からの条件での支給としたい場合、どのような方法が可能でしょうか。
たとえば、勤務地が顧客先にあり、顧客先の所定が７時間なので、勤務時間を７時間に合わせるが、本社は８時間勤務なので、時間外手当を８時間超より支給したい。
この場合、所定労働時間が判断基準となるかと思いますが、
所定は８時間、でも勤務する時間は７時間とすることができると良いかと思いましたが、できるのでしょうか。

お手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします。