アルバイトの割増賃金の計算の仕方

あっています。というか、1.25％→125％　1.5％→150％です。
ただし、臨時であってもそういった就業時間帯を就業規則に記載がなければ、変更手続きを経る必要があります。

次に相談事項ではないので、おすすめしませんが、週４０時間以下であれば、就業規則を整備することで、１ヶ月単位の変形労働時間制にすることができます。

そうすると、あらかじめ決められた所定労働時間内は、時間外労働として扱われず、深夜時間帯のみの割増賃金支払いで済みます。この場合は、月ごとの勤務予定表を事前に渡し、勤務日と働く時間帯を特定しておかねばなりません。

いつかいり様

回答、ありがとうございます。
「％」のご指摘、ありがとうございます。
思わず、のけぞってしまいました。
考え方はあっていたとのこと、安心致しました。


変形労働時間制の件、ありがとうございます。
お願いするのは週４０時間以下ですので、早速、検討してみます。

ありがとうございました。