派遣社員へ特例で支払う交通費の処理

以前、類似質問があります

業務遂行上、所定通勤経路がととなわない場合、通常は交通費支給による計上が必要と思います。
首都圏はじめ交通機関が適切な状況ではないともいます。
ご専門家の案内があります

＜通勤費・交通費について＞
著者 ふろっぷ さん
最終更新日:2008年10月08日 12:17
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-56214/

akijin様

回答有難うございます。

私の質問の趣旨がうまく表現できず申し訳ありません。

確認したかったのは、派遣社員を社員と同様に対応して
問題はないのかという点です。

派遣社員は派遣元の会社から給与が支給されており、
受託先である当社が派遣社員に直接金銭を支払うことは
ありません。
派遣元を通さずに交通費を支払うことに疑問を感じたので
どなたか教えていただければ助かります。


> 以前、類似質問があります
>
> 業務遂行上、所定通勤経路がととなわない場合、通常は交通費支給による計上が必要と思います。
> 首都圏はじめ交通機関が適切な状況ではないともいます。
> ご専門家の案内があります
>
> ＜通勤費・交通費について＞
> 著者 ふろっぷ さん
> 最終更新日:2008年10月08日 12:17
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-56214/

派遣元および派遣先との派遣契約、労働条件、諸費用の支払いに関する取り決めはどのようになっていますか。
ほとんどの派遣契約では、その派遣料金に通勤費等を含む場合と別勘定として為す場合が多いでしょう。
今回の事例では、派遣契約上通勤手段が行えないとするなら、それに応じる契約を為すことも必要かとも思います。

通勤経路の変更が長期間になりそうなため派遣契約の
変更（追加）を検討いたします。

どうも有難うございました。