有休の繰越について

> 有休の繰越について質問させていただきます。
>
> 現在、殆どの社員が中途採用です。
> その状況の中、有休の付与については、
> 入社後1ヵ月後から1日、2ヵ月後2日･･･
> と増えていき、5ヵ月後に5日。
> そして、6ヵ月後に5日プラスして、合計10日の付与。
> となっています。
>
> さらに、4月1日付けで、一斉付与を行っており、
> 入社後6ヶ月未満の人については、前年度の残りに
> 関係なく、10日付与としています。
>
> しかし、6ヶ月を過ぎている社員については、
> 4月1日時点で、前年の残り（10日のうち3日有休を取得している場合は、7日）に、在職1年経過の場合の付与日数11日を足した日数を付与すればいいのか、
> 若しくは、単純に10日付与すれば良いのか、
> 繰越はなく、単純に11日のみ付与すれば良いのかで、
> 悩んでいます。
>
> 法律的には、どのようにすれば問題ないのでしょうか？
>
>
> ちなみに、通常は、入社後1年未満（6ヶ月以降）10日
> 1年経過後11日
> 2年経過後12日････
> となっており、基準日（4/1）前日に在籍している社員は、
> 1年に満たない日数は、切り上げです。
>
> 上手に説明ができていませんが、
> アドバイスいただければ幸いです。

こんにちは。
法律的には、６ヶ月：１０日、１年６ヶ月：１１日、２年６ヶ月：１２日、３年６ヶ月：１４日、４年６ヶ月：１６日、５年６ヶ月：１８日、６年６ヶ月：２０日、この水準をし玉藁奈ければ、問題ありません。

ご回答ありがとうございます。

> 法律的には、６ヶ月：１０日、１年６ヶ月：１１日、２年６ヶ月：１２日、３年６ヶ月：１４日、４年６ヶ月：１６日、５年６ヶ月：１８日、６年６ヶ月：２０日、この水準をし玉藁奈ければ、問題ありません。


付与については、オレンジｃｕｂｅさんのおっしゃる通り、法律に基づいて、4/1付で、付与しております。
その上で、
法律的に、新年度ごとに付与していれば繰越については、特に繰り越す必要がないということでしょうか？
特に、入社後1年未満の場合についてが、どこから繰越が必要なのか、悩んでしまいます。

現在、通常は、前年分の残りの有給については、繰越をしています。

付与された日から2年間有効としています。
昨年度の途中に付与された分は繰り越しています。
年度途中に消滅があるので、そこは気をつけています。

> ご回答ありがとうございます。
>
> > 法律的には、６ヶ月：１０日、１年６ヶ月：１１日、２年６ヶ月：１２日、３年６ヶ月：１４日、４年６ヶ月：１６日、５年６ヶ月：１８日、６年６ヶ月：２０日、この水準をし玉藁奈ければ、問題ありません。
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>
> 付与については、オレンジｃｕｂｅさんのおっしゃる通り、法律に基づいて、4/1付で、付与しております。
> その上で、
> 法律的に、新年度ごとに付与していれば繰越については、特に繰り越す必要がないということでしょうか？
> 特に、入社後1年未満の場合についてが、どこから繰越が必要なのか、悩んでしまいます。
>
> 現在、通常は、前年分の残りの有給については、繰越をしています。

こんにちは。
法律どおり２年間有効としなければなりませんので、必ず繰越を認めてください。

> こんにちは。
> 法律的には、６ヶ月：１０日、１年６ヶ月：１１日、２年６ヶ月：１２日、３年６ヶ月：１４日、４年６ヶ月：１６日、５年６ヶ月：１８日、６年６ヶ月：２０日、この水準をし玉藁奈ければ、問題ありません。

↑これは間違っていますよ
平成六年一月四日付け通達　(基発第一号)
労働基準法の一部改正の施行について
５－（３）ロによると

最初に有給が付与された日から一年後に11日、すなわち1年1月で11日の付与が必要です。分割付与と斉一的取扱いが混じっています。