有給休暇の扱いについて

興味があったのでググッてみたのですが、
労務安全情報センターというサイトに 回答のようなものが載っていました。
URLを載せていいのか不明なので、検索してみてください。
■年次有給休暇　の項目の■年次有給休暇の法律Ｑ＆Ａ集に
下記が載っていました。

32-22　退職時に年休を使いきってやめてよいか
解雇予定日が２０日後である労働者が２０日の年休権を有している。この場合、労働者がその年休取得を申し出たとき、「当該２０日間の年次有給休暇の権利が労働基準法に基づくものである限り、当該労働者の解雇予定日をこえての時季変更は行えない。」（S49.1.11基収第5554号）
これは、労働者の退職の場合でも同様であり、退職予定日をこえて時季変更権は行使し得ない。
例えば、２週間後に退職したいと退職を申し出ている労働者が、残っている年休の１０日間を取得して辞めたいという場合なども、その請求は認めざるを得ないと考えるべきである。
（この例の場合などで、申し出のあった退職日より１０日早くやめさせることは、使用者からする解雇との解釈も成立する余地があり得策ではない。）
退職時の残余の年休に関しては、「労働者の退職によって権利が消滅するような場合に、残日数に応じて調整的に金銭の給付をすることは、事前の買上げと異なるものであって、必ずしも本条に違反するものではない。」（労働省労働基準局編著「労働基準法」上巻）とされるので、労働者との話し合いによって、残った休暇権を買い上げ、退職予定日を労使で調整することは可能である。

権利とか義務の話になると思いますが、今まで有給を取得せず働いてきた人の退職なのですから、優遇とは違うようです。
有給休暇.com というサイトにも似たような話が・・・
検索すると けっこう出てきますよ。