就業1年以内の育児休業除外者について

法定は「申し出の日」を基準とします。（労働者有利でない限り各社任意の基準設定はできません。育児介護休業法６条１項）

申し出が産婦なら、産後８週最終日の１か月前（労働者有利にこの期間を短縮して設定は可）において、勤続１年経過していれば、除外対象者にあたりません。このタイミングにおいて申し出てもらうことで産後休業終了からあいまなく育児休業を開始することになります。

これが殿方からの申し出なら、出産予定日以降希望開始日から１か月前（同上）の申し出日において、勤続１年を満たしていなければならないことになります。

ご回答ありがとうございました。

とてもためになりました。

産後に育児休暇を申し出た時点（育児休暇開始日の1か月前）で1年たっていれば労使協定の「就業1年」の条件をクリアできるのであれば、今回育児休業をとる予定の方も対象となりますので、良い結果に運びそうです。

ありがとうございました。