有給休暇の発生について

休職により基準日において出勤率が８割いきませんので
新年度の年次有給休暇は発生しませんね。

22年度の年次有給休暇についてですが
記載いただいている就業規則の内容では
「満3ヶ月時＆満6ヶ月時」においても
年次有給休暇付与条件に８割の出勤率が
適用されているのか微妙な感じがしました。
（入社時に無条件で10日付与する会社も結構ありますし
勤務が続いているだけでも付与されるとも読めます）

とりあえず出勤率８割の条件があるなら
年次有給休暇は発生しませんね。

> 質問いたします。
>
> 　平成22年4月に入社した社員が事情があって、5月26日から翌年3月16日まで休職しました。
> 　このような人の場合、出勤率は80％いかないので
> 労基法上、新年度は、有給休暇は発生しないと思いますが、
> 22年度も有給休暇は発生しないですよね。
>
> 一応、我社の就業規則では
>
> 　４月１日～９月３０日入社の者は、満３カ月勤務で７労働日付与、満６カ月勤務でさらに３労働日付与し、全労働日の８割以上の出勤者に対しては、翌年度基準日（４月１日）に２０労働日付与する。
>
> となっております。
>
> 宜しくお願いいたします。

こんにちは。
年次有給休暇の付与については、既に回答がありますとおりです。
補足として、その方が今年度はきちんと８割以上出勤された場合、次に付与される日数については、勤続年数は通算されますので、付与日数は注意してください。