出向⇒転籍時に、元の会社の残有給は無駄になる？

転籍の場合には、継続勤務は中断されます。在籍出向の場合と違い、新たな雇用関係が成立したとみなされますので、継続勤務性が認められません。転籍した日が入社日と考えられ、入社日から6ヶ月継続勤務した日に年次有給休暇の付与がなされるというわけです。

ただし、転籍先との雇用契約で過去の実績を引き継ぐ等の転籍協定などの合意を持って雇用契約を結ぶことで有給休暇の権利を継承することも可能性としてはあります。

そうすると、出向から転籍させる場合は、労働者が不利になると言うことですね。

　出向先で仕事をしている身分の者が、転籍を受け入れる条件に、２ヶ月近くも有給を消化することは、現実問題として不可能です。

　すなわち、元の会社は転籍協定とかで、僅かばかりの有給を引き継がせ、義務を果たした事なり、『切り捨てられる分は消化しなかった本人が悪い。』と言う事になってしまうのですね。

　何だか、とても悔しいです。